企业网络组织稳定性的激励模型研究
| 上海交通大学学位论文答辩决议书 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·网络组织概念及治理研究 | 第13-15页 |
| ·网络组织稳定性激励研究 | 第15-17页 |
| ·网络组织博弈问题 | 第17-19页 |
| ·研究内容与结构框架 | 第19-21页 |
| 第二章 企业网络组织稳定性的相关理论 | 第21-42页 |
| ·企业网络组织理论 | 第21-27页 |
| ·网络组织的定义及特征 | 第21-23页 |
| ·企业网络组织结构 | 第23-25页 |
| ·企业网络组织关系的构建 | 第25-27页 |
| ·企业网络组织的稳定性 | 第27-33页 |
| ·网络组织稳定的优点 | 第27-30页 |
| ·企业网络组织不稳定因素分析 | 第30-32页 |
| ·企业网络组织稳定的意义 | 第32-33页 |
| ·基于委托代理的稳定激励分析 | 第33-38页 |
| ·委托代理基本理论 | 第33-34页 |
| ·激励理论分析 | 第34-37页 |
| ·最优的委托代理安排 | 第37-38页 |
| ·激励模型的事前与事后分析 | 第38-42页 |
| ·信息经济学相关理论 | 第38-39页 |
| ·事前逆向选择分析 | 第39-40页 |
| ·事后道德风险分析 | 第40-42页 |
| 第三章 激励模型的建立 | 第42-57页 |
| ·设计激励机制 | 第42-46页 |
| ·基本假设 | 第42-44页 |
| ·设计思路 | 第44-45页 |
| ·利益分配的基本原则 | 第45-46页 |
| ·建立激励模型 | 第46-51页 |
| ·模型建立 | 第46-48页 |
| ·模型特点 | 第48-49页 |
| ·基于信息对称的模型分析 | 第49-51页 |
| ·基于收益率可测性的激励分析 | 第51-56页 |
| ·收益率单独可测情况下的激励模型 | 第52-53页 |
| ·收益率联合可测情况下的激励模型 | 第53-54页 |
| ·激励模型参数分析 | 第54-55页 |
| ·算例分析 | 第55-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 第四章 激励模型运用规则的研究 | 第57-74页 |
| ·激励模型运用背景 | 第57-59页 |
| ·企业网络组织博弈特点 | 第57-58页 |
| ·隐藏信息的风险问题 | 第58-59页 |
| ·事前奖惩激励 | 第59-65页 |
| ·实现网络组织的帕累托最优 | 第59-60页 |
| ·奖励措施 | 第60-62页 |
| ·惩罚措施 | 第62-64页 |
| ·算例分析 | 第64-65页 |
| ·事后声誉激励 | 第65-73页 |
| ·声誉模型理论 | 第65-67页 |
| ·建立声誉模型 | 第67-70页 |
| ·声誉模型分析 | 第70-73页 |
| ·小结 | 第73-74页 |
| 第五章 激励模型在我国企业网络组织的稳定性运用 | 第74-79页 |
| ·我国企业网络组织稳定性问题 | 第74-77页 |
| ·网络组织稳定性问题 | 第74-75页 |
| ·目前稳定性激励存在的不足 | 第75-77页 |
| ·建立我国网络组织稳定性的激励条件 | 第77页 |
| ·激励模型在我国企业网络组织的稳定性的运用 | 第77-79页 |
| 第六章 结论 | 第79-81页 |
| ·主要结论 | 第79页 |
| ·研究展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第85页 |
