薪酬满意度多维度模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-16页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究的思路和方法 | 第15-16页 |
| 第二章 薪酬满意度综述 | 第16-27页 |
| ·薪酬满意度的概念和维度 | 第16-17页 |
| ·薪酬满意度模型 | 第17-20页 |
| ·薪酬满意度影响因素 | 第20-24页 |
| ·薪酬满意度水平影响因素 | 第20-21页 |
| ·薪酬提升满意度影响因素 | 第21-22页 |
| ·薪酬结构/管理满意度影响因素 | 第22页 |
| ·福利满意度影响因素 | 第22-23页 |
| ·公平性对薪酬满意度的影响 | 第23-24页 |
| ·薪酬满意度与工作满意度的关系 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 薪酬满意度多维度模型研究 | 第27-40页 |
| ·数据 | 第27-30页 |
| ·数据收集 | 第27-28页 |
| ·缺失值处理 | 第28-29页 |
| ·度量 | 第29-30页 |
| ·薪酬满意度多维度的信度和效度分析 | 第30-31页 |
| ·信度分析 | 第30页 |
| ·效度分析 | 第30-31页 |
| ·薪酬满意度模型多维度模型提出及模型分析 | 第31-36页 |
| ·模型提出 | 第31-34页 |
| ·模型分析 | 第34-36页 |
| ·分析工具及方法 | 第34-35页 |
| ·模型分析结果 | 第35-36页 |
| ·薪酬满意度多维模型中西对比 | 第36-37页 |
| ·整体薪酬满意度模型构建 | 第37-39页 |
| ·模型构建 | 第37-39页 |
| ·整体薪酬满意度与工作满意度的关系 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 薪酬满意度各个维度的影响因素分析 | 第40-50页 |
| ·组织因素对薪酬满意度各维度的预测分析 | 第40-44页 |
| ·各影响因素的信度与效度分析 | 第40-41页 |
| ·组织因素的预测模型 | 第41-44页 |
| ·方法 | 第41-42页 |
| ·结果及讨论 | 第42-44页 |
| ·薪酬满意度与外在员工个人特征关系研究 | 第44-46页 |
| ·薪酬满意度与内在员工个人特征关系研究 | 第46-48页 |
| ·方差分析 | 第46-47页 |
| ·协方差分析 | 第47-48页 |
| ·薪酬满意度整体模型 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 结论和展望 | 第50-53页 |
| ·薪酬管理建议 | 第50-51页 |
| ·总结 | 第51-52页 |
| ·进一步研究 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录1: 薪酬满意度调查问卷 | 第56-61页 |
| 附录2: 攻读硕士期间发表论文 | 第61页 |
