XX公司薪酬体制分析

中文摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第一章 绪论	第8-11页
·研究背景	第8页
·本文的研究思路	第8-9页
·本文的主要研究内容	第9-10页
·本文的主要研究方法	第10-11页
第二章 xx公司概况	第11-17页
·xx公司的发展历程	第11页
·xx公司的业务范围	第11页
·xx公司教学资源情况	第11-14页
·xx公司的组织机构	第14页
·xx公司的发展前景和面临挑战	第14-17页
第三章 薪酬管理理论概述	第17-29页
·薪酬的内涵与功能	第17页
·薪酬的构成	第17-20页
·薪酬体系设计的基本过程	第20-22页
·薪酬管理的内涵	第22页
·薪酬管理的理论基础	第22-29页
第四章 XX公司薪酬体系设计	第29-48页
·xx公司薪酬管理方案的设计流程	第29-38页
·xx公司薪酬体系设计的指导思想	第38页
·xx公司薪酬管理方案设计的基本原则	第38-39页
·xx公司薪酬管理方案的主要内容	第39-48页
第五章 xx公司薪酬管理方案实施方案	第48-51页
·提升公司领导的重视程度	第48页
·加强基础管理工作，提高职工的参与度	第48-49页
·建立健全业绩考核体系	第49-50页
·构建与激励机制相适应的企业文化	第50页
·对薪酬管理方案进行适时的修正和调整	第50-51页
第六章 结论	第51-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-54页