YG公司薪酬策略思考
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-8页 |
| ·选题背景与意义 | 第6页 |
| ·研究方法 | 第6-7页 |
| ·论文结构 | 第7页 |
| ·研究创新 | 第7-8页 |
| 第二章 薪酬理论基础 | 第8-19页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第8-9页 |
| ·传统薪酬理论 | 第9-11页 |
| ·早期的薪酬理论 | 第9-10页 |
| ·马克思主义经济学的工资决定理论 | 第10-11页 |
| ·较有影响的薪酬理论 | 第11-13页 |
| ·人力资本理论 | 第11页 |
| ·薪酬基金理论 | 第11页 |
| ·其他借鉴型理论 | 第11-13页 |
| ·管理前沿薪酬理论 | 第13-19页 |
| ·全面薪酬战略 | 第13-14页 |
| ·绩效与薪酬挂钩的薪酬体系 | 第14-16页 |
| ·宽带型薪酬制度 | 第16-19页 |
| 第三章 高新技术企业所面临的薪酬问题 | 第19-28页 |
| ·高新技术企业的定义 | 第19-20页 |
| ·高新技术企业的概念 | 第19页 |
| ·高新技术企业的认定 | 第19-20页 |
| ·高新技术企业的特殊性 | 第20-22页 |
| ·高新技术企业员工的特点 | 第22-24页 |
| ·我国高新技术企业薪酬现状和存在问题分析 | 第24-28页 |
| ·我国高新技术企业薪酬现状 | 第24-25页 |
| ·我国高新技术企业薪酬存在问题分析 | 第25-28页 |
| 第四章 YG公司人力资源现状与薪酬策略思考 | 第28-34页 |
| ·YG公司背景介绍 | 第28页 |
| ·YG公司员工现状与分析 | 第28-30页 |
| ·YG公司员工现状 | 第28-30页 |
| ·YG公司员工特点分析 | 第30页 |
| ·YG公司薪酬现状与诊断 | 第30-34页 |
| ·YG公司薪酬现状 | 第30-32页 |
| ·YG公司薪酬制度诊断 | 第32-34页 |
| 第五章 YG公司薪酬方案设计 | 第34-51页 |
| ·设计准备阶段 | 第34页 |
| ·设计思路和流程 | 第34-35页 |
| ·设计思路 | 第34页 |
| ·设计流程 | 第34-35页 |
| ·工作分析 | 第35-38页 |
| ·岗位评价 | 第38-39页 |
| ·薪酬结构与水平 | 第39-49页 |
| ·工资结构与水平 | 第39-46页 |
| ·YG公司的年薪制设计 | 第46-47页 |
| ·奖金 | 第47-48页 |
| ·福利 | 第48-49页 |
| ·YG公司薪酬方案的评估与总结 | 第49-51页 |
| ·薪酬方案取得的效果 | 第49-50页 |
| ·薪酬方案设计存在的不足 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录1 | 第55-63页 |
| 附录2 | 第63-64页 |
