摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-13页 |
1 绪论 | 第13-25页 |
·研究的理论和现实意义 | 第13-16页 |
·研究思路 | 第16-17页 |
·研究内容及结构体系 | 第17-18页 |
·研究的技术路线 | 第18-20页 |
·研究方法 | 第20页 |
·研究的创新点和特色 | 第20-22页 |
·研究的创新点 | 第20-21页 |
·研究的特色 | 第21-22页 |
·相关名词解释 | 第22-25页 |
2 国内外公平偏好理论及应用研究综述 | 第25-41页 |
·组织公平理论 | 第25-26页 |
·公平偏好理论述评 | 第26-34页 |
·公平偏好相关的博弈实验 | 第26-30页 |
·公平偏好理论 | 第30-34页 |
·公平偏好理论应用研究述评 | 第34-41页 |
·国外公平偏好理论应用研究现状 | 第34-38页 |
·国内公平偏好理论应用研究现状 | 第38-41页 |
3 基于公平偏好的产出分享机制研究 | 第41-53页 |
·引言 | 第41-42页 |
·基于公平偏好的产出分享机制模型建立 | 第42-44页 |
·对称信息条件下的模型求解及分析 | 第44-47页 |
·对称信息条件下的均衡解 | 第44页 |
·对称信息条件下的分析 | 第44-47页 |
·非对称信息条件下的模型求解及分析 | 第47-49页 |
·非对称信息条件下的均衡解 | 第47页 |
·在非对称信息条件下的分析 | 第47-49页 |
·本章小结及启示 | 第49-53页 |
4 基于公平偏好的锦标机制及效率研究 | 第53-67页 |
·引言 | 第53-54页 |
·基于公平偏好的锦标机制模型建立 | 第54-56页 |
·同质的公平偏好代理人的锦标机制分析 | 第56-61页 |
·公平偏好锦标机制的局部均衡 | 第56-60页 |
·公平偏好锦标机制的全局均衡 | 第60-61页 |
·异质的公平偏好代理人的锦标机制分析 | 第61-65页 |
·代理人能力相同而公平偏好不同的锦标机制 | 第61-62页 |
·混同竞赛 | 第62-63页 |
·分离竞赛 | 第63-64页 |
·逆向选择 | 第64-65页 |
·本章小结及启示 | 第65-67页 |
5 基于公平偏好的团队合作效率研究 | 第67-77页 |
·引言 | 第67-69页 |
·ALCHIAN & DEMSETZ(1972)标准团队理论 | 第69-70页 |
·基于公平偏好的团队理论模型建立 | 第70-71页 |
·模型分析及结论 | 第71-74页 |
·本章小结及启示 | 第74-77页 |
6 基于公平偏好的知识型团队均享机制及效率研究 | 第77-87页 |
·引言 | 第77-78页 |
·基于公平偏好的团队均享机制模型建立 | 第78-80页 |
·模型分析 | 第80-81页 |
·纯粹自利员工的分析 | 第80页 |
·公平偏好员工的分析 | 第80-81页 |
·算例分析 | 第81-84页 |
·案例分析 | 第84-85页 |
·本章小结及启示 | 第85-87页 |
7 两种激励机制下的公平偏好团队协助研究 | 第87-103页 |
·引言 | 第87-88页 |
·锦标激励机制下的模型建立及分析 | 第88-96页 |
·公平偏好对两种努力的影响 | 第90-92页 |
·公平偏好对锦标机制设计及委托人收益的影响 | 第92-93页 |
·三种特例分析 | 第93-96页 |
·产出分享激励机制下的模型建立及分析 | 第96-99页 |
·公平偏好对两种努力的影响 | 第97页 |
·一种特例分析 | 第97-99页 |
·两种激励机制下的主要相关结论对比 | 第99-100页 |
·本章小结和启示 | 第100-103页 |
8 A 集团公司销售总公司薪酬制度改革个案分析 | 第103-113页 |
·引言 | 第103页 |
·案例背景 | 第103-107页 |
·问题提出 | 第107-110页 |
·案例分析 | 第110-111页 |
·本章小结和启示 | 第111-113页 |
9 本文的结论及后续研究设想 | 第113-117页 |
·本文的结论 | 第113-116页 |
·后续研究设想 | 第116-117页 |
致谢 | 第117-119页 |
参考文献 | 第119-127页 |
附录 | 第127-132页 |
A. 作者攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第127页 |
B. 作者攻读博士学位期间科研工作情况 | 第127-128页 |
C. 本文主要符号含义列表 | 第128-132页 |