首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文

基于公平偏好的激励机制研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-13页
1 绪论第13-25页
   ·研究的理论和现实意义第13-16页
   ·研究思路第16-17页
   ·研究内容及结构体系第17-18页
   ·研究的技术路线第18-20页
   ·研究方法第20页
   ·研究的创新点和特色第20-22页
     ·研究的创新点第20-21页
     ·研究的特色第21-22页
   ·相关名词解释第22-25页
2 国内外公平偏好理论及应用研究综述第25-41页
   ·组织公平理论第25-26页
   ·公平偏好理论述评第26-34页
     ·公平偏好相关的博弈实验第26-30页
     ·公平偏好理论第30-34页
   ·公平偏好理论应用研究述评第34-41页
     ·国外公平偏好理论应用研究现状第34-38页
     ·国内公平偏好理论应用研究现状第38-41页
3 基于公平偏好的产出分享机制研究第41-53页
   ·引言第41-42页
   ·基于公平偏好的产出分享机制模型建立第42-44页
   ·对称信息条件下的模型求解及分析第44-47页
     ·对称信息条件下的均衡解第44页
     ·对称信息条件下的分析第44-47页
   ·非对称信息条件下的模型求解及分析第47-49页
     ·非对称信息条件下的均衡解第47页
     ·在非对称信息条件下的分析第47-49页
   ·本章小结及启示第49-53页
4 基于公平偏好的锦标机制及效率研究第53-67页
   ·引言第53-54页
   ·基于公平偏好的锦标机制模型建立第54-56页
   ·同质的公平偏好代理人的锦标机制分析第56-61页
     ·公平偏好锦标机制的局部均衡第56-60页
     ·公平偏好锦标机制的全局均衡第60-61页
   ·异质的公平偏好代理人的锦标机制分析第61-65页
     ·代理人能力相同而公平偏好不同的锦标机制第61-62页
     ·混同竞赛第62-63页
     ·分离竞赛第63-64页
     ·逆向选择第64-65页
   ·本章小结及启示第65-67页
5 基于公平偏好的团队合作效率研究第67-77页
   ·引言第67-69页
   ·ALCHIAN & DEMSETZ(1972)标准团队理论第69-70页
   ·基于公平偏好的团队理论模型建立第70-71页
   ·模型分析及结论第71-74页
   ·本章小结及启示第74-77页
6 基于公平偏好的知识型团队均享机制及效率研究第77-87页
   ·引言第77-78页
   ·基于公平偏好的团队均享机制模型建立第78-80页
   ·模型分析第80-81页
     ·纯粹自利员工的分析第80页
     ·公平偏好员工的分析第80-81页
   ·算例分析第81-84页
   ·案例分析第84-85页
   ·本章小结及启示第85-87页
7 两种激励机制下的公平偏好团队协助研究第87-103页
   ·引言第87-88页
   ·锦标激励机制下的模型建立及分析第88-96页
     ·公平偏好对两种努力的影响第90-92页
     ·公平偏好对锦标机制设计及委托人收益的影响第92-93页
     ·三种特例分析第93-96页
   ·产出分享激励机制下的模型建立及分析第96-99页
     ·公平偏好对两种努力的影响第97页
     ·一种特例分析第97-99页
   ·两种激励机制下的主要相关结论对比第99-100页
   ·本章小结和启示第100-103页
8 A 集团公司销售总公司薪酬制度改革个案分析第103-113页
   ·引言第103页
   ·案例背景第103-107页
   ·问题提出第107-110页
   ·案例分析第110-111页
   ·本章小结和启示第111-113页
9 本文的结论及后续研究设想第113-117页
   ·本文的结论第113-116页
   ·后续研究设想第116-117页
致谢第117-119页
参考文献第119-127页
附录第127-132页
 A. 作者攻读博士学位期间发表的学术论文第127页
 B. 作者攻读博士学位期间科研工作情况第127-128页
 C. 本文主要符号含义列表第128-132页

论文共132页,点击 下载论文
上一篇:公示对抗主义的合理性分析
下一篇:北大巴山下寒武统重晶石—毒重石矿床形成条件与成矿过程分析