| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1.绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 .研究背景与问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 .研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 .理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 .现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 .研究内容与研究方法 | 第13-17页 |
| 1.3.1 .基本概念的界定 | 第13-14页 |
| 1.3.2 .研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 .研究框架及内容安排 | 第15-17页 |
| 2.相关研究与理论基础 | 第17-28页 |
| 2.1 .中小企业国际化意愿相关研究与理论回顾 | 第17-20页 |
| 2.1.1 .意愿相关理论回顾 | 第17-18页 |
| 2.1.2 .中小企业国际化意愿的定义 | 第18-19页 |
| 2.1.3 .中小企业国际化意愿的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2 .企业家人力资本相关研究与理论回顾 | 第20-23页 |
| 2.2.1 .企业家相关理论回顾 | 第20-21页 |
| 2.2.2 .企业家人力资本的界定及维度划分 | 第21-22页 |
| 2.2.3 .企业家人力资本对企业国际化的影响 | 第22-23页 |
| 2.3 .企业家全球心智的相关研究与理论回顾 | 第23-28页 |
| 2.3.1 .企业家全球心智的定义 | 第23-25页 |
| 2.3.2 .企业家全球心智的影响效应与影响因素 | 第25-28页 |
| 3.理论假设与研究模型 | 第28-34页 |
| 3.1 .理论假设的提出 | 第28-31页 |
| 3.1.1 .企业家人力资本与中小企业国际化意愿的关系 | 第28-29页 |
| 3.1.2 .企业家人力资本与企业家全球心智的关系 | 第29-30页 |
| 3.1.3 .企业家全球心智与中小企业国际化意愿的关系 | 第30-31页 |
| 3.1.4 .企业家全球心智的中介效应 | 第31页 |
| 3.2 .模型构建 | 第31-34页 |
| 4.实证研究设计 | 第34-44页 |
| 4.1 .问卷设计与收集 | 第34-35页 |
| 4.1.1 .问卷设计 | 第34页 |
| 4.1.2 .问卷收集 | 第34-35页 |
| 4.1.3 .样本来源 | 第35页 |
| 4.2 .变量测量 | 第35-39页 |
| 4.2.1 .自变量的测量 | 第35-37页 |
| 4.2.2 .中介变量的测量 | 第37页 |
| 4.2.3 .因变量的测量 | 第37-38页 |
| 4.2.4 .控制变量的测量 | 第38-39页 |
| 4.3 .预调研数据分析 | 第39-44页 |
| 4.3.1 .预调研数据信度分析 | 第39-40页 |
| 4.3.2 .预调研数据效度分析 | 第40-44页 |
| 5.实证分析 | 第44-57页 |
| 5.1 .描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 5.2 .正式调研数据检验 | 第46-50页 |
| 5.2.1 .正式调研数据信度检验 | 第46页 |
| 5.2.2 .正式调研数据效度检验 | 第46-49页 |
| 5.2.3 .正式调研数据相关性分析 | 第49-50页 |
| 5.3 .主效应回归分析 | 第50-54页 |
| 5.3.1 .主效应研究模型 | 第50-51页 |
| 5.3.2 .主效应相关假设检验 | 第51-54页 |
| 5.4 .中介效应回归分析 | 第54-55页 |
| 5.4.1 .中介效应研究模型 | 第54页 |
| 5.4.2 .中介效应相关假设检验 | 第54-55页 |
| 5.5 .总结 | 第55-57页 |
| 6.研究结论与展望 | 第57-62页 |
| 6.1 .研究结论与讨论 | 第57-59页 |
| 6.2 .研究启示 | 第59-60页 |
| 6.3 .研究局限与展望 | 第60-62页 |
| 6.3.1 .研究局限 | 第60-61页 |
| 6.3.2 .研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
