| 前言 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-34页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理的研究现状 | 第15-22页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理的研究 | 第15-21页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理研究存在的问题 | 第21-22页 |
| ·研究的意义与理论综述 | 第22-30页 |
| ·研究意义 | 第22-25页 |
| ·研究的理论综述 | 第25-30页 |
| ·研究的内容与框架 | 第30-33页 |
| ·研究的内容与思路 | 第30-31页 |
| ·论文基本结构和框架 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第二章 企业人力资源结构失衡管理的内涵 | 第34-52页 |
| ·失衡的内涵 | 第34-35页 |
| ·企业人力资源结构失衡的内涵 | 第35-44页 |
| ·企业人力资源结构失衡的含义 | 第35-36页 |
| ·企业人力资源结构失衡的表现 | 第36-38页 |
| ·企业人力资源结构失衡产生的原因 | 第38-40页 |
| ·企业人力资源结构失衡的影响 | 第40-44页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理的内涵分析 | 第44-51页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理的含义 | 第44-45页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理的目标及原则 | 第45-48页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理的流程 | 第48-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第三章 企业人力资源结构失衡的综合评价 | 第52-70页 |
| ·企业人力资源结构失衡的综合评价目标及原则 | 第52-54页 |
| ·企业人力资源结构失衡的综合评价目标 | 第52-53页 |
| ·企业人力资源结构失衡的综合评价原则 | 第53-54页 |
| ·企业人力资源结构失衡的综合评价指标 | 第54-60页 |
| ·企业人力资源结构失衡综合评价指标的选择和设计 | 第54-57页 |
| ·企业人力资源结构失衡的综合评价指标体系 | 第57-59页 |
| ·企业人力资源结构失衡的综合评价指标等级 | 第59-60页 |
| ·企业人力资源结构失衡综合评价模型的建立 | 第60-65页 |
| ·企业人力资源结构失衡的综合评价模型 | 第60-62页 |
| ·基于遗传投影寻踪的企业人力资源结构失衡综合评价模型的建立 | 第62-65页 |
| ·企业人力资源结构失衡遗传投影寻踪综合评价模型的计算及求解 | 第65-68页 |
| ·本章小结 | 第68-70页 |
| 第四章 企业人力资源结构失衡的预警 | 第70-95页 |
| ·企业人力资源结构失衡预警的含义 | 第70-72页 |
| ·企业人力资源结构失衡的预警流程 | 第72-74页 |
| ·企业人力资源结构失衡的预警指标 | 第74-80页 |
| ·企业人力资源结构失衡预警指标的选择和设计原则 | 第74-76页 |
| ·企业人力资源结构失衡的预警指标体系 | 第76-78页 |
| ·企业人力资源结构失衡的预警等级 | 第78-80页 |
| ·企业人力资源结构失衡预警模型的建立 | 第80-89页 |
| ·企业人力资源结构失衡的预警模型 | 第81-82页 |
| ·基于可拓理论的企业人力资源结构失衡预警模型 | 第82-86页 |
| ·企业人力资源结构失衡预警系统关联函数的计算 | 第86-89页 |
| ·企业人力资源结构失衡预警指标权重的确定 | 第89页 |
| ·企业人力资源结构失衡可拓预警模型的计算及求解 | 第89-93页 |
| ·本章小结 | 第93-95页 |
| 第五章 企业人力资源结构失衡的管理调控模型 | 第95-113页 |
| ·企业人力资源结构失衡的管理调控原则 | 第95-97页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理调控模型的建立 | 第97-107页 |
| ·企业人力资源结构失衡的管理调控模型 | 第97-99页 |
| ·构建基于遗传神经网络的企业人力资源结构失衡管理调控模型 | 第99-107页 |
| ·基于遗传神经网络的企业人力资源结构失衡管理调控模型的计算应用 | 第107-111页 |
| ·样本的选取 | 第107页 |
| ·输入数据的预处理 | 第107-108页 |
| ·计算结果 | 第108-111页 |
| ·本章小结 | 第111-113页 |
| 第六章 企业人力资源结构失衡管理调控区间 | 第113-134页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理调控区间的存在性分析 | 第113-115页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理调控成本 | 第115-117页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理调控成本的含义 | 第115页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理调控成本的主要构成 | 第115-117页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理调控区间的形成路径分析 | 第117-126页 |
| ·传统的企业人力资源结构失衡管理调控均衡点的形成路径分析 | 第117-119页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理调控低位临界点的形成路径分析 | 第119-122页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理调控高位临界点的形成路径分析 | 第122-124页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理调控区间的确定 | 第124-126页 |
| ·企业人力资源结构失衡管理调控区间的相关策略启示 | 第126-132页 |
| ·“适度失衡目标”是企业人力资源结构失衡管理调控的理性选择 | 第126-127页 |
| ·“适度超前”是企业人力资源结构失衡管理调控措施启动的基本原则 | 第127-129页 |
| ·“临界点”是企业人力资源结构失衡管理调控中遵循的上限与下限原则 | 第129-131页 |
| ·“供给方”是企业人力资源结构失衡管理调控效果的评估原则 | 第131-132页 |
| ·降低企业人力资源结构失衡管理调控成本是提高调控精度的基础 | 第132页 |
| ·本章小结 | 第132-134页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第134-138页 |
| ·主要研究结论 | 第134-136页 |
| ·本论文的不足之处 | 第136-137页 |
| ·研究展望 | 第137-138页 |
| 参考文献 | 第138-147页 |
| 致谢 | 第147-148页 |
| 攻读博士期间科研情况 | 第148-149页 |
