现代建筑企业绩效考核研究

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-7页
目录	第7-9页
第1章 绪论	第9-13页
·研究的背景及问题的提出	第9-10页
·国内外绩效考核研究现状综述	第10-12页
·本论文主要工作	第12-13页
第2章 绩效考核的理论基础	第13-35页
·绩效的含义及特征	第13-14页
·绩效的含义	第13页
·绩效的特征	第13-14页
·绩效考核概述	第14-35页
·绩效考核的含义	第14-16页
·绩效考核的目的	第16-17页
·绩效考核的意义	第17-20页
·绩效考核的类型	第20-25页
·绩效考核的方法	第25-31页
·绩效考核的原则	第31-35页
第3章 我国建筑企业绩效考核存在的问题及原因分析	第35-50页
·建筑企业绩效考核的内容	第35-38页
·建筑企业绩效考核的特点	第38-39页
·传统建筑企业绩效考核结果的缺陷及处理方法	第39-48页
·现代建筑企业绩效考核设计的新变化	第48-50页
第4章 现代建筑企业绩效考核体系的设计	第50-70页
·现代建筑施工企业绩效考核方案的设计要求	第50-51页
·建筑企业绩效考核体系设计前的准备工作	第51-52页
·确定公司工作绩效考核的关键因素和指标	第52-57页
·划分考核层次	第52页
·构建公司绩效考核体系的基本框架	第52-56页
·确定关键考核指标及权重	第56-57页
·公司绩效考核体系及表格的具体设计	第57-70页
·公司高层管理人员考核表的设计	第57-60页
·公司中层管理人员考核表的设计	第60-63页
·公司基层人员考核表的设计	第63-70页
第5章 建筑企业绩效考核的实施与反馈	第70-81页
·公司绩效考核的实施	第70-71页
·绩效反馈的原则	第71-72页
·绩效反馈的途径:面谈	第72-81页
·绩效反馈面谈的目的	第72-74页
·绩效反馈面谈的内容	第74-75页
·绩效反馈面谈的程序	第75-76页
·绩效反馈──面谈的十大技巧	第76-81页
第6章 结论	第81-84页
参考文献	第84-86页
致谢	第86-87页
个人简历、在学期间的研究成果	第87页