| 1 引言 | 第1-28页 |
| ·研究的目的和意义 | 第20-21页 |
| ·相关研究的状况 | 第21-23页 |
| ·经济学关于企业本质的研究 | 第21页 |
| ·国内关于企业社会责任运动的研究 | 第21-22页 |
| ·关于企业社会责任运动对中国劳动关系的影响的研究 | 第22-23页 |
| ·本文研究方法、研究思路和研究重点 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| ·研究重点 | 第24页 |
| ·本文中的相关概念 | 第24-28页 |
| ·企业社会责任概念 | 第24-25页 |
| ·企业社会责任的内容和含义 | 第25-26页 |
| ·企业社会责任运动和企业社会责任规范 | 第26-27页 |
| ·劳动关系 | 第27页 |
| ·劳工权益 | 第27-28页 |
| 2 企业社会责任运动及其推动机制 | 第28-41页 |
| ·企业社会责任运动的背景 | 第28-29页 |
| ·企业社会责任运动的历史背景 | 第28-29页 |
| ·企业社会责任运动的现实背景 | 第29页 |
| ·企业社会责任运动的推动机制 | 第29-34页 |
| ·推动机制模型 | 第29-30页 |
| ·各种力量的作用 | 第30-33页 |
| ·对于推动机制模型的分析 | 第33-34页 |
| ·从推动机制模型分析企业社会责任运动本质和特性 | 第34-38页 |
| ·企业社会责任运动的本质 | 第34-35页 |
| ·企业社会责任运动的特性 | 第35-38页 |
| ·企业社会责任运动、劳工标准与贸易壁垒的关系 | 第38-41页 |
| ·劳工标准与贸易壁垒 | 第38-39页 |
| ·企业社会责任运动与贸易壁垒 | 第39页 |
| ·劳工标准与国际贸易挂钩的问题 | 第39-41页 |
| 3 企业社会责任运动对中国劳动关系的主要影响 | 第41-62页 |
| ·劳动关系与企业社会责任运动的关系 | 第41-42页 |
| ·劳动者是企业承担社会责任的直接对象 | 第41页 |
| ·劳工权益保护的诉求是企业社会责任运动发展的最重要动因 | 第41页 |
| ·企业社会责任运动推动各国劳动关系的发展 | 第41-42页 |
| ·中国企业社会责任及企业劳动关系状况的演变 | 第42-43页 |
| ·企业办社会阶段 | 第42页 |
| ·惟利润观念阶段 | 第42页 |
| ·企业走向成熟阶段 | 第42-43页 |
| ·企业社会责任运动在中国的发展和现状 | 第43-47页 |
| ·出口加工贸易的发展使中国企业劳工权益问题国际化 | 第43-44页 |
| ·企业社会责任运动进入中国 | 第44-45页 |
| ·企业社会责任运动在中国的现状 | 第45-47页 |
| ·目前的企业社会责任运动对中国劳动关系的主要影响 | 第47-62页 |
| ·对企业人力资源管理理念的影响 | 第47-50页 |
| ·企业社会责任运动的发展促进中国劳工劳动三权的实现 | 第50-53页 |
| ·企业社会责任运动对于劳动收入和劳动时间问题的影响 | 第53-56页 |
| ·企业社会责任运动与农民工权益保护 | 第56-58页 |
| ·企业社会责任运动对中国劳动法制和劳动行政体系的影响 | 第58-62页 |
| 4 加强劳工权益保护，应对企业社会责任运动 | 第62-72页 |
| ·中国现实环境下企业社会责任运动推动的主要优势与障碍 | 第62-64页 |
| ·主要优势 | 第62-63页 |
| ·主要障碍 | 第63-64页 |
| ·综合调整、加强劳工权益保护，应对企业社会责任运动 | 第64-72页 |
| ·法制层面上的调整 | 第65-68页 |
| ·政府行政部门的工作调整 | 第68-69页 |
| ·企业的选择 | 第69-72页 |
| 5 结语 | 第72-75页 |
| ·主要结论 | 第72-74页 |
| ·企业社会责任运动的推动机制和本质 | 第72页 |
| ·企业社会责任运动对中国劳动关系几个方面的影响 | 第72-73页 |
| ·应对企业社会责任运动的举措 | 第73-74页 |
| ·主要亮点 | 第74页 |
| ·局限和不足 | 第74-75页 |
| 附录1: 目前推动企业社会责任规范实施的主要国际组织和运动 | 第75-78页 |
| 附录2: 社会责任国际标准(SA8000) | 第78-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第88页 |
