房地产行业项目经理胜任特征模型探讨--以北京市房地产行业项目经理为例
| 1 引言 | 第1-19页 |
| 2 理论和文献综述 | 第19-35页 |
| ·胜任特征的发展历史 | 第19-22页 |
| ·能力和智力以及其发展 | 第19-21页 |
| ·胜任特征概念的引入 | 第21-22页 |
| ·胜任特征的定义 | 第22-24页 |
| ·胜任特征的结构 | 第24-25页 |
| ·胜任特征的研究方法和途径 | 第25-26页 |
| ·差异心理学研究 | 第25页 |
| ·教育和行为学研究 | 第25页 |
| ·工业与组织心理学研究 | 第25-26页 |
| ·建立胜任特征模型的方法 | 第26-28页 |
| ·国内外胜任特征研究成果 | 第28-32页 |
| ·国外胜任特征研究成果 | 第28-31页 |
| ·国内胜任特征研究成果 | 第31-32页 |
| ·胜任特征在人力资源管理方面的应用 | 第32-35页 |
| ·基于胜任特征的工作设计 | 第32页 |
| ·基于胜任特征的人员安置 | 第32-33页 |
| ·基于胜任特征的培训和发展 | 第33页 |
| ·基于胜任特征的绩效管理 | 第33-34页 |
| ·基于胜任特征的薪酬系统 | 第34-35页 |
| 3 实证研究部分 | 第35-48页 |
| ·研究问题的提出 | 第35页 |
| ·为什么选取房地产行业项目经理作为研究对象 | 第35-36页 |
| ·房地产项目管理以及相关概念 | 第36-37页 |
| ·研究过程 | 第37-48页 |
| ·收集资料 | 第37页 |
| ·与行业优秀人员进行访谈 | 第37-38页 |
| ·编码 | 第38页 |
| ·问卷编制 | 第38页 |
| ·问卷调查 | 第38页 |
| ·数据分析 | 第38-48页 |
| 4 本研究结论与局限性分析 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-61页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第61页 |
