基于企业战略的人力资源规划研究--以AC公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪 论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究思路及结构 | 第11-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-27页 |
| ·企业战略及企业战略的类型 | 第13-15页 |
| ·企业战略 | 第13-14页 |
| ·企业战略的类型 | 第14-15页 |
| ·人力资源战略与人力资源规划 | 第15-24页 |
| ·人力资源 | 第15-18页 |
| ·人力资源战略 | 第18-20页 |
| ·人力资源规划 | 第20-24页 |
| ·人力资源规划在国内外的研究现状及其发展趋势 | 第24-27页 |
| ·国外人力资源规划研究状况 | 第24-25页 |
| ·国内人力资源规划研究状况 | 第25-26页 |
| ·人力资源规划的发展趋势 | 第26-27页 |
| 第三章 AC公司人力资源规划 | 第27-51页 |
| ·AC公司的现状分析 | 第27-31页 |
| ·AC公司的发展概况 | 第27-28页 |
| ·AC公司的组织结构 | 第28-29页 |
| ·AC公司的组织管理 | 第29页 |
| ·AC公司的薪酬制度 | 第29-31页 |
| ·AC公司的战略选择 | 第31-32页 |
| ·AC公司的人力资源现状 | 第32-36页 |
| ·营销部人员现状 | 第32页 |
| ·工程部人员现状 | 第32-33页 |
| ·研发组人员现状 | 第33-34页 |
| ·管理人员现状 | 第34-36页 |
| ·AC公司的人力资源需求分析 | 第36-43页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第36-37页 |
| ·AC公司人力资源需求预测 | 第37-43页 |
| ·AC公司人力资源的总需求 | 第43页 |
| ·AC公司的人力资源供给分析 | 第43-51页 |
| ·人力资源供给预测方法 | 第43-45页 |
| ·AC公司人力资源供给预测 | 第45-50页 |
| ·AC公司人力资源的总供给 | 第50-51页 |
| 第四章 AC公司人力资源规划的方案与实施细则 | 第51-57页 |
| ·AC公司人力资源规划的方案 | 第51-52页 |
| ·AC公司人力资源规划的实施计划 | 第52-54页 |
| ·人才的使用计划 | 第52页 |
| ·人才接替和提升计划 | 第52页 |
| ·人才补充计划 | 第52-53页 |
| ·人才培训和开发计划 | 第53页 |
| ·人才考核与激励计划 | 第53-54页 |
| ·劳动关系计划 | 第54页 |
| ·AC公司人力资源规划的保障措施 | 第54-57页 |
| 第五章 结论 | 第57-59页 |
| 致 谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 作者在学期间发表的论文 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62页 |
