组织承诺与工作倦怠的相关性研究--以制造业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表目录 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究流程 | 第9-10页 |
| ·论文架构 | 第10-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-25页 |
| ·组织承诺 | 第12-17页 |
| ·组织承诺的定义 | 第12-14页 |
| ·组织承诺的前因后果变项 | 第14-16页 |
| ·组织承诺的前因变项 | 第16页 |
| ·组织承诺的后果变项 | 第16页 |
| ·组织承诺的测量工具 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠 | 第17-23页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第17-19页 |
| ·工作倦怠的前因后果变项 | 第19-22页 |
| ·工作倦怠的前因变项 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠的后果变项 | 第20-22页 |
| ·工作倦怠的测量工具 | 第22-23页 |
| ·组织承诺与工作倦怠关系的国内外研究概况 | 第23-25页 |
| 3 研究设计与方法 | 第25-30页 |
| ·研究构思及变量定义 | 第25-26页 |
| ·研究构思 | 第25页 |
| ·变量定义 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·测量工具及问卷说明 | 第27-28页 |
| ·测量工具 | 第27-28页 |
| ·问卷说明 | 第28页 |
| ·数据分析方法 | 第28-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-51页 |
| ·样本分析 | 第30-32页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第32-37页 |
| ·量表的效度分析 | 第32-35页 |
| ·量表的信度分析 | 第35-37页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第37页 |
| ·工作倦怠的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·个体变量在组织承诺和工作倦怠各维度上的差异分析 | 第38-48页 |
| ·基于性别的差异分析 | 第38-39页 |
| ·基于年龄的差异分析 | 第39-41页 |
| ·基于婚姻状况的差异分析 | 第41-42页 |
| ·基于教育程度的差异分析 | 第42-44页 |
| ·基于在本公司的工龄的差异分析 | 第44-45页 |
| ·基于工作性质的差异分析 | 第45-46页 |
| ·基于公司类别的差异分析 | 第46-48页 |
| ·组织承诺、工作倦怠各维度的相关分析 | 第48-51页 |
| 5 结论与建议 | 第51-56页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·对企业的建议 | 第52-55页 |
| ·研究不足 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录A | 第61-63页 |
