建筑行业知识型员工心理契约工作满意度与离职倾向关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·心理契约在管理学中的状态与趋势 | 第9页 |
| ·建筑行业的地位及心理契约对于建筑行业的重要性 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·论文主要研究内容和结构 | 第11-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| ·心理契约的研究综述 | 第13-20页 |
| ·心理契约的概念 | 第13页 |
| ·心理契约的特点 | 第13-15页 |
| ·心理契约的结构和内容 | 第15-17页 |
| ·心理契约的类型 | 第17-20页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第20页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第20-23页 |
| ·工作满意度的概念 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的分类 | 第21页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第21页 |
| ·其他方面 | 第21-23页 |
| 第三章 论文的研究方法、问卷设计与创新点 | 第23-26页 |
| ·论文的研究方法 | 第23页 |
| ·问卷的编制说明 | 第23-25页 |
| ·问卷内容和结构 | 第23-24页 |
| ·样本选取和问卷发放回收 | 第24-25页 |
| ·主要创新点 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| 第四章 建筑行业知识型员工心理契约的实证分析 | 第26-43页 |
| ·心理契约分析对象的确定及介绍 | 第26-27页 |
| ·建筑行业的特点介绍及知识型员工的界定 | 第26页 |
| ·天津市某建筑设计院人力资源简述 | 第26-27页 |
| ·知识型员工的心理契约结构预估计 | 第27-28页 |
| ·知识型员工心理契约的特征分析 | 第28-30页 |
| ·心理契约量表中各项目特征分析 | 第28-30页 |
| ·心理契约量表总体描述性统计分析 | 第30页 |
| ·知识型员工心理契约的结构分析 | 第30-34页 |
| ·问卷的信度分析 | 第30页 |
| ·问卷的效度分析 | 第30-32页 |
| ·“组织责任”的因子分析 | 第32-33页 |
| ·“员工责任”的因子分析 | 第33-34页 |
| ·知识型员工心理契约内部结构的影响分析 | 第34-36页 |
| ·知识型员工离职倾向与工作满意度的结构分析 | 第36-37页 |
| ·结合员工特征的离职倾向与工作满意度的分析 | 第37-39页 |
| ·性别特征在离职倾向中的描述性分析 | 第37页 |
| ·婚姻特征在离职倾向中的描述性分析 | 第37-38页 |
| ·年龄特征在离职倾向中的描述性分析 | 第38-39页 |
| ·工作年限特征在离职倾向中的描述性分析 | 第39页 |
| ·心理契约与离职倾向和工作满意度的回归分析 | 第39-43页 |
| ·“组织责任”对员工离职倾向的影响 | 第40-41页 |
| ·“组织责任”对员工工作满意度的影响 | 第41-43页 |
| 第五章 结论与离职原因分析 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第43-45页 |
| ·员工对企业承诺感知度分析结论 | 第43页 |
| ·责任因子分析结论 | 第43-44页 |
| ·员工特征离职倾向分析结论 | 第44-45页 |
| ·离职原因分析 | 第45-47页 |
| ·行业及外部市场因素的影响 | 第45页 |
| ·组织因素 | 第45-46页 |
| ·个体因素 | 第46-47页 |
| 第六章 心理契约管理建议 | 第47-49页 |
| ·营造良好的人文环境 | 第47页 |
| ·建立有效的沟通机制，强化员工归属感 | 第47页 |
| ·塑造良好的企业文化，建立良好和谐的人际关系 | 第47页 |
| ·提供合理的工作回报 | 第47-48页 |
| ·重视发展性投入，提升员工的职业能力 | 第48-49页 |
| 第七章 本文的不足与未来的发展 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第53-54页 |
| 附录A | 第54-58页 |
| 附录B SPSS统计分析输出表 | 第58-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
