| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·本文研究 | 第10-14页 |
| ·研究主题与思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-14页 |
| 2 以往研究的回顾 | 第14-40页 |
| ·薪酬制度概念界定 | 第14-16页 |
| ·薪酬概念界定 | 第14-15页 |
| ·制度概念界定 | 第15-16页 |
| ·企业薪酬理论研究回顾 | 第16-22页 |
| ·企业薪酬制度演化过程研究综述 | 第22-33页 |
| ·生命周期理论 | 第22-26页 |
| ·组织变革理论 | 第26-29页 |
| ·演化经济学 | 第29-31页 |
| ·制度经济学 | 第31-32页 |
| ·企业薪酬制度发展趋势研究 | 第32-33页 |
| ·企业薪酬制度演化影响因素研究综述 | 第33-40页 |
| ·个人层面 | 第33-34页 |
| ·企业层面 | 第34-37页 |
| ·环境层面 | 第37-40页 |
| 3 理论模型构建和验证方案设计 | 第40-58页 |
| ·对以往研究的总结 | 第40-41页 |
| ·理论模型的提出 | 第41-53页 |
| ·企业薪酬制度状态的界定 | 第42-44页 |
| ·企业薪酬制度演化路径的界定 | 第44-46页 |
| ·企业薪酬制度演化方式的界定 | 第46-48页 |
| ·企业薪酬制度演化行为的界定 | 第48-50页 |
| ·影响企业薪酬制度演化的因素界定 | 第50-53页 |
| ·验证方法与方案设计 | 第53-58页 |
| ·验证思路和方法 | 第53页 |
| ·案例研究的设计 | 第53-58页 |
| 4 ZGXSPS集团股份有限公司案例研究 | 第58-72页 |
| ·企业概况 | 第58页 |
| ·企业薪酬制度各阶段描述 | 第58-66页 |
| ·ZGXSPC薪酬制度状态 T1(1993-2004) | 第59-62页 |
| ·ZGXSPC薪酬制度状态 T2(2005至今) | 第62-66页 |
| ·企业薪酬制度演化过程 | 第66-70页 |
| ·薪酬制度自然演化过程 | 第66-67页 |
| ·薪酬制度强制演化过程 | 第67-68页 |
| ·演化过程中的影响因素 | 第68-69页 |
| ·演化过程中的演化行为 | 第69-70页 |
| ·研究小结 | 第70-72页 |
| 5 宁波 JT集团铜业(集团)股份有限公司案例研究 | 第72-90页 |
| ·企业概况 | 第72页 |
| ·企业薪酬制度各阶段描述 | 第72-82页 |
| ·JT集团企业薪酬制度状态T1(1986-2000) | 第73页 |
| ·JT集团企业薪酬制度状态T2(2001-2004) | 第73-74页 |
| ·JT集团企业薪酬制度状态T3(2004-2005) | 第74-76页 |
| ·JT集团企业薪酬制度状态T4(2005至今) | 第76-82页 |
| ·企业薪酬制度演化过程 | 第82-86页 |
| ·企业薪酬制度演化过程描述 | 第82-83页 |
| ·演化过程中演化方式的界定 | 第83-84页 |
| ·演化过程中的影响因素 | 第84-85页 |
| ·演化过程中的演化行为 | 第85-86页 |
| ·研究小结 | 第86-90页 |
| 6 ZLMT集团PYMT分公司案例研究 | 第90-100页 |
| ·企业概况 | 第90页 |
| ·企业薪酬制度各阶段描述 | 第90-95页 |
| ·PYMT薪酬制度状态T1(1994-2002) | 第90-91页 |
| ·PYMT薪酬制度状态T2(2002至今) | 第91-95页 |
| ·企业薪酬制度演化过程 | 第95-98页 |
| ·薪酬制度强制演化过程 | 第95-97页 |
| ·演化过程中的影响因素 | 第97页 |
| ·演化过程中的演化行为 | 第97-98页 |
| ·研究小结 | 第98-100页 |
| 7 案例比较分析 | 第100-106页 |
| ·企业薪酬制度演化路径比较分析 | 第100-101页 |
| ·企业薪酬制度演化方式比较分析 | 第101-102页 |
| ·企业薪酬制度演化过程影响因素总结分析 | 第102-104页 |
| ·企业薪酬制度演化行为总结分析 | 第104-106页 |
| 8 结论与展望 | 第106-110页 |
| ·研究结论 | 第106-107页 |
| ·实践启示 | 第107-108页 |
| ·不足与展望 | 第108-110页 |
| 参考文献 | 第110-116页 |
| 附录 | 第116-120页 |
| 致谢 | 第120页 |
