| 第一章 绪论 | 第1-18页 |
| ·本论文研究的意义 | 第6页 |
| ·目前有关研究的发展概述 | 第6-17页 |
| ·本论文研究的主要内容 | 第17-18页 |
| 第二章 辽宁中新科技有限公司营销系统调查及分析 | 第18-52页 |
| ·企业概况 | 第18-23页 |
| ·营销系统员工调查问卷设计 | 第23-32页 |
| ·营销系统调查问卷的量化分析 | 第32-45页 |
| ·营销系统调查问卷的综合分析 | 第45-52页 |
| 第三章 辽宁中新科技有限公司营销人员绩效考核指标及权重模型 | 第52-65页 |
| ·绩效考核的概念 | 第52-53页 |
| ·建立绩效考核系统的条件 | 第53-54页 |
| ·绩效考核权重模型 | 第54-65页 |
| 第四章 辽宁中新科技有限公司营销人员绩效考核体系变革与设计 | 第65-80页 |
| ·绩效考核过程 | 第65-70页 |
| ·绩效考核适用对象 | 第70-71页 |
| ·绩效指标的主要形式与内容 | 第71-72页 |
| ·辽宁中新科技有限公司营销人员绩效考核管理制度 | 第72-80页 |
| 第五章 辽宁中新科技有限公司营销人员薪酬管理体系变革与设计 | 第80-103页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第80-84页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第84-88页 |
| ·常见的薪酬模型 | 第88-91页 |
| ·薪酬系统设计 | 第91-96页 |
| ·辽宁中新科技有限公司营销人员薪酬管理制度 | 第96-103页 |
| 结束语 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-106页 |
| 致谢 | 第106页 |
