| 第一章 前言 | 第1-10页 |
| 1-1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1-2 研究方法 | 第8页 |
| 1-3 论文内容及技术路线 | 第8-10页 |
| 第二章 薪酬及薪酬激励理论的发展 | 第10-19页 |
| 2-1 薪酬的基本概念 | 第10-15页 |
| 2-2-1 经济学家对薪酬概念的定义 | 第10页 |
| 2-2-2 管理学者对薪酬概念的阐释 | 第10-11页 |
| 2-2-3 本文对于薪酬概念的理解 | 第11-15页 |
| 2-2 薪酬激励理论发展及评价 | 第15-19页 |
| 2-2-1 关于薪酬管理的发展历程 | 第15页 |
| 2-2-2 关于薪酬激励理论的沿革 | 第15-17页 |
| 2-2-3 相关薪酬激励理论探析 | 第17-19页 |
| 第三章 薪酬激励LISREL模型的构建 | 第19-37页 |
| 3-1 员工薪酬激励的系统分析 | 第19-25页 |
| 3-1-1 员工薪酬激励系统模型 | 第19页 |
| 3-1-2 员工薪酬激励系统的结构特征 | 第19-20页 |
| 3-1-3 员工薪酬激励系统的元素分析 | 第20-25页 |
| 3-2 LISREL引入薪酬激励研究的基本依据 | 第25-31页 |
| 3-2-1 应用线性结构方程的优越性 | 第25-26页 |
| 3-2-2 LISREL理论及其模型相关知识描述 | 第26-29页 |
| 3-2-3 模型的检验及步骤 | 第29-31页 |
| 3-3 薪酬激励LISREL模型的建立 | 第31-37页 |
| 3-3-1 薪酬激励模型描述 | 第31-33页 |
| 3-3-2 激励模型数据收集 | 第33-36页 |
| 3-3-3 问卷的信度和效度检验 | 第36-37页 |
| 第四章 基于LISREL薪酬激励模型的实证研究 | 第37-46页 |
| 4-1 邯钢附企概况 | 第37页 |
| 4-2 邯钢附企薪酬激励制度现状 | 第37-39页 |
| 4-3 基于薪酬激励模型的邯钢附企薪酬激励问卷调查 | 第39-46页 |
| 4-3-1 问卷设计 | 第39页 |
| 4-3-2 问卷调查结果 | 第39-43页 |
| 4-4-3 存在问题及对策建议 | 第43-46页 |
| 第五章 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A: 薪酬满意度调查问卷 | 第49-53页 |
| 附录B: 测量模型程序 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果 | 第55页 |