| 前言: | 第1-7页 |
| 一、 理论依据 | 第7-14页 |
| 1 、 激励理论 | 第7-10页 |
| 2 、 报酬 | 第10-11页 |
| 3 、 人员分类 | 第11-12页 |
| 4 、 报酬机制分类 | 第12-14页 |
| 二、 现状分析 | 第14-25页 |
| 1 、 现状 | 第14-21页 |
| 2 、 不足 | 第21-25页 |
| 三、 提高科学激励机制的建议措施 | 第25-43页 |
| 1 、 激励的原则、方法、手段及程序 | 第25-29页 |
| 2 、 建议措施 | 第29-43页 |
| (1) 、 一般员工的激励模式、方法 | 第30-33页 |
| (2) 、 科技人员的激励模式、方法 | 第33-36页 |
| (3) 、 国企经营者的激励模式、方法 | 第36-43页 |
| 四、 结束语 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46页 |