| 第一章 研究国企经营者激励与约束机制的必要性及现实意义 | 第1-12页 |
| 第一节 有关概念的解释 | 第7页 |
| 第二节 国有企业改革中形成的三种类型企业及其面临的新任务 | 第7-10页 |
| 第三节 建立健全国企经营者激励与约束机制的必要性与现实意义 | 第10-12页 |
| 第二章 企业家行为激励与约束机制的理论分析 | 第12-21页 |
| 第一节 企业家人性假设与企业家需要 | 第12-17页 |
| 一、 企业家人性假设——经济人假设 | 第12-13页 |
| 二、 马斯洛层次需要论 | 第13-15页 |
| 三、 国企经营者需要分析 | 第15-17页 |
| 第二节 企业家激励和约束问题的社会基础——委托代理关系分析 | 第17-21页 |
| 一、 委托代理关系及其一般模型 | 第17-18页 |
| 二、 代理人的问题及解决的途径 | 第18-19页 |
| 三、 我国国有企业的委托代理关系分析 | 第19-21页 |
| 第三章 西方国有企业的激励约束机制经验借鉴 | 第21-24页 |
| 第一节 西方国家国有企业的历史演进及特点 | 第21-22页 |
| 第二节 西方国企改革与激励约束的作法 | 第22-24页 |
| 第四章 国企经营者激励机制 | 第24-41页 |
| 第一节 报酬激励机制 | 第24-37页 |
| 一、 报酬设计的依据 | 第25-27页 |
| 二、 报酬设计的原则 | 第27-29页 |
| 三、 经营者报酬的构成与实施形式 | 第29-37页 |
| 第二节 精神激励机制 | 第37-41页 |
| 一、 挑战性目标激励 | 第37-38页 |
| 二、 社会地位激励 | 第38-39页 |
| 三、 信任激励 | 第39-41页 |
| 第五章 国企经营者约束机制 | 第41-50页 |
| 第一节 市场竞争约束机制 | 第41-43页 |
| 第二节 法律约束机制 | 第43-45页 |
| 第三节 预算约束机制 | 第45-46页 |
| 第四节 责任约束机制 | 第46-47页 |
| 第五节 监督约束机制 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 附录A | 第52-57页 |
| 附录B | 第57-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66页 |
