工作要求、工作资源、工作倦怠与员工自评健康的关系
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一部分 文献综述 | 第10-18页 |
| 1 工作倦怠 | 第10-12页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第10-11页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第11-12页 |
| 2 工作要求-资源（JD-R）模型 | 第12-15页 |
| ·工作要求 | 第13-14页 |
| ·工作资源 | 第14-15页 |
| 3 自评健康 | 第15-18页 |
| ·工作要求、工作资源与自评健康 | 第16页 |
| ·工作倦怠与自评健康 | 第16-18页 |
| 第二部分 问题提出与研究设计 | 第18-20页 |
| 1 现有研究的局限 | 第18页 |
| 2 总体的研究设计 | 第18-19页 |
| ·研究的问题 | 第18页 |
| ·被试选取 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19页 |
| 3 研究的意义 | 第19-20页 |
| 第三部分 研究一 | 第20-26页 |
| 1 研究目的 | 第20页 |
| 2 初始量表简介 | 第20页 |
| ·工作负担量表 | 第20页 |
| ·工作自主性量表 | 第20页 |
| ·社会支持量表 | 第20页 |
| 3 方法 | 第20-22页 |
| ·量表翻译 | 第20-21页 |
| ·被试 | 第21页 |
| ·统计分析 | 第21-22页 |
| 4 研究一结果 | 第22-26页 |
| ·项目分析 | 第22页 |
| ·探索性因素分析 | 第22-25页 |
| ·信度分析 | 第25-26页 |
| 第四部分 研究二 | 第26-43页 |
| 1 研究目的 | 第26页 |
| 2 研究方法 | 第26-28页 |
| ·被试 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-28页 |
| ·统计分析 | 第28页 |
| 3 研究二结果 | 第28-43页 |
| ·各变量的人口统计学差异分析 | 第28-32页 |
| ·验证性因素分析 | 第32-33页 |
| ·相关分析 | 第33-37页 |
| ·中介效应分析 | 第37-41页 |
| ·调节效应分析 | 第41-43页 |
| 第五部分 讨论 | 第43-51页 |
| 1 自评健康量表的适用性 | 第43页 |
| 2 工作要求、工作资源与工作倦怠的关系 | 第43-45页 |
| 3 工作要求、工作资源与自评健康的关系 | 第45页 |
| 4 工作倦怠与自评健康的关系 | 第45-46页 |
| 5 工作倦怠的中介作用 | 第46-47页 |
| 6 工作资源的调节作用 | 第47-48页 |
| 7 人口统计学变量的差异比较 | 第48-51页 |
| 第六部分 总结 | 第51-55页 |
| 1 研究结论 | 第51-52页 |
| 2 研究创新 | 第52页 |
| 3 研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 4 管理中的建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62页 |
