| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·本文的技术路线 | 第16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 中小企业概述 | 第17-27页 |
| ·中小企业的概念和界定 | 第17-22页 |
| ·中小企业的特征 | 第22页 |
| ·中小企业的地位和作用 | 第22-27页 |
| ·中小企业的地位 | 第22-23页 |
| ·中小企业的作用 | 第23-27页 |
| 第三章 工资概述 | 第27-52页 |
| ·工资的概念及组成 | 第27-29页 |
| ·工资的概念及内涵 | 第27页 |
| ·工资的组成 | 第27-29页 |
| ·工资的功能 | 第29-32页 |
| ·工资对员工的功能 | 第29-30页 |
| ·工资对企业的功能 | 第30-32页 |
| ·工资对社会的功能 | 第32页 |
| ·主要的工资和薪酬制度 | 第32-52页 |
| ·工资制度的概念 | 第32-33页 |
| ·基本工资制度 | 第33-44页 |
| ·工资的结构 | 第44-45页 |
| ·工资的决定标准 | 第45-46页 |
| ·主要的薪酬制度 | 第46-52页 |
| 第四章 我国中小企业工资制度的现状及存在问题分析 | 第52-60页 |
| ·我国中小企业工资制度现状 | 第52-54页 |
| ·我国中小企业工资制度存在的问题 | 第54-60页 |
| 第五章 我国中小企业激励性工资制度构建 | 第60-98页 |
| ·激励性工资制度概述 | 第60-62页 |
| ·激励性工资制度的涵义和特点 | 第60页 |
| ·激励性工资制度的意义 | 第60-61页 |
| ·激励性工资制度的预期效果 | 第61-62页 |
| ·设计激励性工资制度的指导思想和原则 | 第62-66页 |
| ·设计激励性工资制度的指导思想 | 第62页 |
| ·设计激励性工资制度的原则 | 第62-66页 |
| ·设计激励性工资制度的理论基础 | 第66-75页 |
| ·科学管理理论 | 第66-67页 |
| ·需求层次理论 | 第67-69页 |
| ·双因素理论 | 第69-70页 |
| ·弗隆的期望理论 | 第70-71页 |
| ·帕特和劳勒的激励模式 | 第71-73页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第73-74页 |
| ·斯金纳的强化理论 | 第74页 |
| ·委托代理理论 | 第74-75页 |
| ·设计激励性工资制度应该考虑的因素 | 第75-79页 |
| ·内部因素对工资的影响 | 第77页 |
| ·个人因素对工资的影响 | 第77-78页 |
| ·外部因素对工资的影响 | 第78-79页 |
| ·层次分析法在我国中小企业激励性工资制度考虑因素中的应用 | 第79-88页 |
| ·层次分析法简介 | 第79-80页 |
| ·层次分析法在我国中小企业激励性工资制度考虑因素中的运用 | 第80-88页 |
| ·我国中小企业激励性工资制度设计 | 第88-97页 |
| ·设计我国中小企业激励性工资制度的基本思路 | 第88-90页 |
| ·我国中小企业激励性工资制度的基本模式 | 第90-97页 |
| ·我国中小企业工资动态增长机制设计 | 第97-98页 |
| 第六章 我国中小企业激励性工资制度的应用研究——以JF公司为例 | 第98-108页 |
| ·JF公司概况 | 第98页 |
| ·JF公司的工资制度 | 第98-100页 |
| ·JF公司工资制度存在的主要问题分析 | 第100-102页 |
| ·我国中小企业激励性工资制度在JF公司的应用研究 | 第102-107页 |
| ·我国中小企业工资动态增长机制设计在JF公司的应用 | 第107-108页 |
| 结论与展望 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-112页 |
| 附录 | 第112-114页 |
| 致谢 | 第114-115页 |
| 作者简介 | 第115页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第115页 |
