中小企业人力资源管理外包现状与对策研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
第一章 绪论	第6-11页
·选题背景及意义	第6页
·本文的主要内容与思路	第6-9页
·文章数据资料及研究方法	第9页
·本文的创新与不足	第9-11页
第二章 人力资源管理外包理论回顾	第11-21页
·外包的内涵与特征	第11-13页
·人力资源管理外包基本理论	第13-16页
·人力资源管理外包的涵义	第16页
·人力资源管理外包的驱动因素	第16-19页
·人力资源管理外包的具体表现形式	第19-21页
第三章 中小企业人力资源管理外包现状分析	第21-39页
·中小企业人力资源管理现状及其模式转变	第21-24页
·中小企业实施人力资源管理外包的必要性及可行性	第24-27页
·中小企业人力资源管理外包现状分析	第27-39页
第四章 阳光公司人力资源管理外包案例分析	第39-48页
·案例公司介绍	第39-42页
·人力资源管理外包实施流程	第42-46页
·人力资源管理外包给企业带来的转变	第46-48页
第五章 拓展人力资源管理外包业务的对策建议	第48-56页
·政府对于人力资源管理外包市场的规范与引领	第48-49页
·中小企业对于人力资源管理外包服务商的选择策略	第49-50页
·提高人力资源管理外包业务水平的策略分析	第50-56页
结束语	第56-57页
参考文献	第57-60页
致谢	第60页