| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Summary | 第6-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-11页 |
| ·选题背景及其依据 | 第7-9页 |
| ·研究目的,意义和方法 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·写作结构 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资本理论及其国内外研究现状 | 第11-22页 |
| ·人力资本要素模型研究的理论基础 | 第11-15页 |
| ·西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论 | 第11-13页 |
| ·加里·贝克尔的人力资本投资理论 | 第13页 |
| ·罗默、卢卡斯、斯科特等经济学者的新经济增长理论 | 第13-14页 |
| ·人力资本产权理论 | 第14页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第14页 |
| ·斯塔西·亚当斯的公平理论 | 第14-15页 |
| ·国外人力资本理论研究现状 | 第15-17页 |
| ·国外人力资本内涵的研究现状 | 第15-16页 |
| ·国外人力资本的层次属性研究现状 | 第16页 |
| ·国外人力资本经济定量模型研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内人力资本理论研究现状 | 第17-19页 |
| ·国内人力资本的内涵研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内人力资本层次属性研究现状 | 第18页 |
| ·国内人力资本经济定量模型研究现状 | 第18-19页 |
| ·本文人力资本及范畴、中小型房地产企业的界定 | 第19-22页 |
| ·本文人力资本的内涵及范畴界定 | 第19-20页 |
| ·中小型房地产企业的界定 | 第20-22页 |
| 第三章 贵阳中小型房地产企业的基本情况及人力资本状况分析 | 第22-32页 |
| ·近年来贵阳中小型房地产企业的发展及现状分析 | 第22-26页 |
| ·贵阳市中小企业房地产企业的个数、资质及从业人员现状 | 第22-24页 |
| ·贵阳中小型房地产企业投入产出情况 | 第24-25页 |
| ·贵阳中小型房地产企业融资情况 | 第25-26页 |
| ·贵阳8家中小型房地产企业基本情况说明 | 第26-27页 |
| ·贵阳8家中小型房地产企业智力密集型部门人力资本管理的现状和存在的主要问题 | 第27-32页 |
| ·智力密集型部门人力资本的基本情况说明 | 第27-29页 |
| ·智力密集型部门存在的人力资本招聘问题 | 第29页 |
| ·智力密集型部门存在的人力资本培训问题 | 第29-30页 |
| ·智力密集型部门存在的人力资本薪酬管理问题 | 第30-31页 |
| ·智力密集型部门存在的人力资本绩效考核问题 | 第31-32页 |
| 第四章 人力资本要素在贵阳8家中小型房地产企业智力密集型部门的实证研究 | 第32-50页 |
| ·提取智力密集型部门人力资本要素 | 第32-34页 |
| ·归纳总结以往文献中出现的人力资本要素 | 第32-33页 |
| ·设计调查问卷 | 第33页 |
| ·因子分析的可行性分析 | 第33-34页 |
| ·建立智力密集型部门人力资本要素模型 | 第34-46页 |
| ·营销部人力资本要素的简化、赋权及模型构建 | 第34-38页 |
| ·人力资源部人力资本要素的简化、赋权及模型构建 | 第38-42页 |
| ·工程部的人力资本要素的简化、赋权及模型构建 | 第42-46页 |
| ·模型结论及对策建议 | 第46-50页 |
| 第五章 人力资本要素模型对贵阳市中小型房地产企业人力资本管理的启示 | 第50-54页 |
| ·客观的招聘录用 | 第51页 |
| ·系统、人性化且可量化的培训 | 第51-52页 |
| ·合理的薪酬解释 | 第52-53页 |
| ·科学的考核指标 | 第53页 |
| ·塑造企业内部以人为本文化的工具 | 第53-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 主要参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
