东莞GN公司知识员工薪酬激励制度诊断
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·知识员工的界定 | 第13-15页 |
| ·知识员工的定义 | 第13-14页 |
| ·知识员工的特点 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-17页 |
| ·国外研究综述 | 第15-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-17页 |
| ·研究的基本思路和方法 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第18-19页 |
| 第二章 知识员工激励的相关理论 | 第19-27页 |
| ·激励理论 | 第19-22页 |
| ·内容型激励理论 | 第19-20页 |
| ·过程型激励理论 | 第20-21页 |
| ·委托-代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本产权理论 | 第22页 |
| ·薪酬理论 | 第22-25页 |
| ·全面薪酬 | 第23页 |
| ·宽带薪酬 | 第23页 |
| ·自选式福利 | 第23-24页 |
| ·股权激励 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 GN公司知识员工薪酬激励现状及存在的问题 | 第27-35页 |
| ·GN 公司知识员工薪酬激励现状 | 第27-29页 |
| ·GN 公司知识员工薪酬激励制度存在的问题 | 第29-34页 |
| ·访谈结果分析 | 第29页 |
| ·GN 公司知识员工薪酬激励制度分析 | 第29-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 GN公司知识员工薪酬激励制度优化方案 | 第35-46页 |
| ·优化的指导思想和基本原则 | 第35-37页 |
| ·指导思想 | 第35页 |
| ·基本原则 | 第35-37页 |
| ·薪酬结构调整 | 第37-39页 |
| ·基本工资 | 第37-38页 |
| ·岗位工资 | 第38页 |
| ·年终奖金 | 第38-39页 |
| ·提成奖的改进 | 第39页 |
| ·学历补贴 | 第39-40页 |
| ·长期激励机制 | 第40-45页 |
| ·知识员工股权激励的特殊意义和作用 | 第40-41页 |
| ·适合GN 公司的股权激励模式 | 第41-42页 |
| ·虚拟股票计划 | 第42-43页 |
| ·股票期权计划 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 优化方案预期实施效果分析 | 第46-50页 |
| ·薪酬总量分析 | 第46页 |
| ·薪酬结构分析 | 第46-47页 |
| ·薪酬波动情况分析 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录一 | 第54-56页 |
| 附录二 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
