| 内容提要 | 第1-6页 |
| 绪论 | 第6-10页 |
| 一、选题背景 | 第6页 |
| 二、研究意义 | 第6-8页 |
| 三、研究现状 | 第8页 |
| 四、研究思路 | 第8-9页 |
| 五、本文可能的创新点和不足之处 | 第9-10页 |
| 一、西藏人力资源开发的理论基础 | 第10-16页 |
| （一） 人力资源开发的相关概念界定 | 第10-13页 |
| （二） 人力资源开发相关理论 | 第13-16页 |
| 二、西藏人力资源开发现状及存在问题 | 第16-27页 |
| （一） 西藏人力资源现状 | 第16-20页 |
| （二） 西藏人力资源开发存在的主要问题 | 第20-27页 |
| 三、制约西藏人力资源开发的因素分析 | 第27-34页 |
| （一） 特殊环境的制约 | 第27-28页 |
| （二） 观念的制约 | 第28-29页 |
| （三） 特殊结构的制约 | 第29页 |
| （四） 制度的制约 | 第29-32页 |
| （五） 机制的制约 | 第32-34页 |
| 四、政府完善西藏人力资源开发的对策与建议 | 第34-54页 |
| （一） 坚持科学的人力资源开发观 | 第34-36页 |
| （二） 高度重视思想教育，为人力资源开发提供强大的精神动力 | 第36-37页 |
| （三） 立足西藏实际，以“输血”促“造血”，以“造血”促发展 | 第37-39页 |
| （四） 大力发展民族教育和培训工作，提高人力资源的素质和能力 | 第39-47页 |
| （五） 加强配套政策建设，完善相关制度，为人力资源开发提供保障 | 第47-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 中文摘要 | 第60-62页 |
| Abstracts | 第62-64页 |
