| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-16页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·绩效考评的国内外相关理论 | 第8-13页 |
| ·绩效考评的基本概念 | 第8-10页 |
| ·绩效考评的方法 | 第10-13页 |
| ·本文的研究方法、思路和内容 | 第13-16页 |
| ·本文的研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的研究思路 | 第14页 |
| ·本文的主要内容 | 第14-16页 |
| 第2章 湖南电信株洲分公司绩效考评现状分析 | 第16-27页 |
| ·湖南电信株洲分公司绩效考评现状 | 第16-19页 |
| ·湖南电信公司发展历程和行业特点 | 第16-17页 |
| ·湖南电信株洲分公司绩效考评体系 | 第17-19页 |
| ·当前国内企业绩效考评存在的问题 | 第19-27页 |
| ·湖南电信株洲分公司绩效考评存在的问题 | 第20-23页 |
| ·对目前湖南电信株洲分公司绩效考评的效果分析 | 第23-27页 |
| 第3章 湖南电信株洲分公司绩效考评优化 | 第27-47页 |
| ·湖南电信株洲分公司绩效考评工作流程 | 第27-40页 |
| ·湖南电信株洲分公司绩效考评组织流程 | 第28-34页 |
| ·湖南电信株洲分公司绩效考评实施流程 | 第34-39页 |
| ·湖南电信株洲分公司绩效考评结论应用流程 | 第39-40页 |
| ·湖南电信株洲分公司绩效考评指标体系优化 | 第40-47页 |
| ·湖南电信株洲分公司绩效考评KPI指标体系的确定 | 第40-43页 |
| ·湖南电信株洲分公司绩效考评KPI指标体系的运用 | 第43-47页 |
| 第4章 湖南电信株洲分公司薪酬与非薪酬激励在绩效考评中的应用 | 第47-59页 |
| ·湖南电信株洲分公司薪酬与非薪酬在绩效考评中的作用 | 第47页 |
| ·基于绩效考评的湖南电信株洲分公司薪酬激励改进 | 第47-51页 |
| ·基于绩效考评的湖南电信株洲分公司非薪酬激励改进 | 第51-59页 |
| ·完善员工自我价值激励 | 第51-55页 |
| ·完善员工自我发展激励 | 第55-58页 |
| ·完善员工自我安全激励 | 第58-59页 |
| 第5章 研究结论、创新点和展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·创新点 | 第59-60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录1 湖南电信株洲分公司安维人员绩效水平等级评定考评表 | 第65-66页 |
| 附件2 湖南电信株洲分公司安维人员劳动量核算表 | 第66-67页 |
| 附件3 湖南电信株洲分公司经营部月度分值核算表 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
