| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-22页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外研究现状综述 | 第10-19页 |
| 一、 战略人力资本理论研究综述 | 第10-13页 |
| 二、 战略人力资本产权研究综述 | 第13-15页 |
| 三、 国有企业盈利能力研究综述 | 第15-18页 |
| 四、 人力资本产权与国有企业盈利能力相关性研究综述 | 第18-19页 |
| 第三节 本文结构与创新 | 第19-22页 |
| 第二章 企业战略人力资本概念、特征和功能 | 第22-32页 |
| 第一节 基于企业盈利能力的企业人力资本划分 | 第22-25页 |
| 第二节 战略人力资本特征与功能 | 第25-30页 |
| 一、 战略人力资本特征分析 | 第25-28页 |
| 二、 战略人力资本功能分析 | 第28-30页 |
| 第三节 国有企业中战略人力资本现状 | 第30-32页 |
| 第三章 企业战略人力资本产权概念与结构 | 第32-39页 |
| 第一节 战略人力资本产权的界定 | 第32-33页 |
| 第二节 战略人力资本产权结构 | 第33-36页 |
| 第三节 国有企业战略人力资本产权现状 | 第36-39页 |
| 第四章 战略人力资本产权与国有企业盈利能力的相关性分析 | 第39-54页 |
| 第一节 改革开放以来国有企业盈利能力的总体考察 | 第39-40页 |
| 第二节 战略人力资本产权与国有企业盈利能力相关性的理论分析 | 第40-44页 |
| 一、 战略人力资本产权与国有企业盈利能力的关系模型 | 第41-42页 |
| 二、 战略人资本产权与国有企业盈利能力的经济模型 | 第42-44页 |
| 第三节 战略人力资本产权与国有企业盈利能力相关性的实证分析 | 第44-54页 |
| 一、 假设条件的设定 | 第44-46页 |
| 二、 行业属性的差异 | 第46页 |
| 三、 关系模型的实证分析 | 第46-54页 |
| 第五章 国有企业战略人力资本产权制度创新 | 第54-62页 |
| 第一节 改革开放后国有企业人力资本产权制度变迁及存在问题 | 第54-56页 |
| 第二节 国有企业战略人力资本产权制度创新 | 第56-62页 |
| 一、 国有企业个体战略人力资本产权制度创新 | 第57-59页 |
| 二、 国有企业群体战略人力资本产权制度创新 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
