山东航空股份有限公司薪酬方案改进与完善
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·论文研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-12页 |
| ·研究内容、方法、思路 | 第12-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-21页 |
| ·薪酬管理的基本理论 | 第14-19页 |
| ·国外相关薪酬理论 | 第14-18页 |
| ·国内相关薪酬理论 | 第18-19页 |
| ·航空业薪酬管理实践 | 第19-21页 |
| 3 山航公司薪酬管理现状 | 第21-32页 |
| ·山航公司概况 | 第21-23页 |
| ·山航公司员工状况 | 第23-24页 |
| ·山航公司薪酬现状 | 第24-29页 |
| ·山航公司飞行员薪酬状况 | 第24-26页 |
| ·山航公司乘务安全员薪酬状况 | 第26-27页 |
| ·山航公司地勤及职能服务人员薪酬状况 | 第27-28页 |
| ·山航公司短期合同制员工薪酬状况 | 第28-29页 |
| ·山航公司现行薪酬方案存在的问题 | 第29-32页 |
| 4 山航公司薪酬方案改进的基本思路 | 第32-37页 |
| ·设计原则 | 第32-33页 |
| ·设计思路 | 第33页 |
| ·设计步骤 | 第33-37页 |
| ·岗位分析与岗位价值评估 | 第33-35页 |
| ·薪酬水平及结构设计 | 第35-37页 |
| 5 山航公司薪酬方案改进与完善 | 第37-63页 |
| ·山航公司企业经营者薪酬 | 第37-41页 |
| ·山航公司经营者年薪制的设计原则 | 第37-38页 |
| ·山航公司经营者薪酬调查及水平确定 | 第38-39页 |
| ·山航公司经营者薪酬结构确定 | 第39-41页 |
| ·山航公司飞行员薪酬 | 第41-48页 |
| ·山航公司飞行员岗位设置及岗位分析 | 第41页 |
| ·山航公司飞行员岗位价值评估 | 第41-45页 |
| ·山航公司飞行员薪酬水平调查 | 第45页 |
| ·山航公司飞行员薪酬水平设计 | 第45-46页 |
| ·山航公司飞行员薪酬结构确定 | 第46-48页 |
| ·山航公司乘务安全员薪酬 | 第48-52页 |
| ·山航公司乘务安全员岗位设置及岗位分析 | 第48页 |
| ·山航公司乘务安全员岗位价值确定 | 第48-49页 |
| ·山航公司乘务安全员薪酬水平调查 | 第49-50页 |
| ·山航公司乘务安全员薪酬水平设计 | 第50页 |
| ·山航公司乘务安全员薪酬结构确定 | 第50-52页 |
| ·山航公司职能保障人员薪酬 | 第52-60页 |
| ·山航公司职能保障人员岗位设置及岗位分析 | 第52页 |
| ·山航公司职能保障人员岗位价值评估 | 第52-57页 |
| ·山航公司职能保障人员薪酬水平调查 | 第57页 |
| ·山航公司职能保障人员薪酬水平设计 | 第57-58页 |
| ·山航公司职能保障人员薪酬结构确定 | 第58-60页 |
| ·实现绩效考核与薪酬的对接 | 第60-63页 |
| ·科学制定山航公司绩效考核体系及考核指标 | 第60-61页 |
| ·规范山航公司绩效反馈制度 | 第61-62页 |
| ·构建山航公司考核结果申诉平台 | 第62页 |
| ·山航公司员工薪酬与绩效考核结果挂钩办法 | 第62-63页 |
| 6 山航公司薪酬改进方案的实施保障 | 第63-66页 |
| ·山航公司付薪理念的宣贯 | 第63页 |
| ·增加山航公司岗位价值评估的透明度 | 第63-64页 |
| ·建立山航公司动态岗位价值评估机制 | 第64页 |
| ·提升山航公司直线经理管理意识 | 第64-65页 |
| ·及时跟进,补充完善 | 第65-66页 |
| 7 结论 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
