| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·本文的研究内容、目标和方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·关于企业文化的研究 | 第12-15页 |
| ·关于商业秘密的研究 | 第15页 |
| ·研究的创新之处和难点 | 第15-16页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-16页 |
| ·本文的难点 | 第16页 |
| ·本文框架 | 第16-18页 |
| 第二章 企业文化和商业秘密理论基础 | 第18-31页 |
| ·企业文化理论 | 第18-22页 |
| ·企业文化的概念 | 第18页 |
| ·企业文化的特征 | 第18-19页 |
| ·企业文化的功能 | 第19-22页 |
| ·企业文化的应用 | 第22页 |
| ·商业秘密理论 | 第22-31页 |
| ·商业秘密的概念 | 第22-24页 |
| ·商业秘密的属性 | 第24-25页 |
| ·商业秘密的获取 | 第25-27页 |
| ·商业秘密泄密途径 | 第27-28页 |
| ·商业秘密管理控制 | 第28-31页 |
| 第三章 以企业文化保护商业秘密的控制机制分析 | 第31-45页 |
| ·以企业文化保护商业秘密是一种有效的预先控制方式 | 第31-38页 |
| ·现有商业秘密管理控制的不足 | 第31-36页 |
| ·依靠企业文化实施预先控制 | 第36-38页 |
| ·以企业文化保护商业秘密的控制机理 | 第38-42页 |
| ·企业文化的本质特征决定企业文化可有效保护商业秘密 | 第38-39页 |
| ·企业文化的从属特征决定企业文化可有效保护商业秘密 | 第39-40页 |
| ·企业文化的功能决定企业文化可有效保护商业秘密 | 第40-42页 |
| ·以企业文化保护商业秘密的控制途径 | 第42-45页 |
| 第四章 以保护商业秘密为核心的企业文化构建 | 第45-60页 |
| ·企业文化同心圆模型 | 第45-47页 |
| ·构建观念层企业文化 | 第47-51页 |
| ·观念层介绍 | 第47-48页 |
| ·观念层构建 | 第48-51页 |
| ·构建制度层企业文化 | 第51-58页 |
| ·制度层介绍 | 第51-52页 |
| ·制度层构建 | 第52-58页 |
| ·构建器物层企业文化 | 第58-60页 |
| ·器物层介绍 | 第58页 |
| ·器物层构建 | 第58-60页 |
| 第五章 以保护商业秘密为核心的企业文化实证研究 | 第60-68页 |
| ·H公司以保护商业秘密为核心的企业文化构建 | 第60-63页 |
| ·H公司情况介绍 | 第60-62页 |
| ·H公司企业文化的构建过程 | 第62-63页 |
| ·以企业文化保护商业秘密的实证与评价 | 第63-68页 |
| ·案例企业介绍 | 第63-65页 |
| ·商业秘密保护能力提高程度测试方法 | 第65-66页 |
| ·商业秘密保护能力提高程度测试结果 | 第66-68页 |
| 第六章 结论和展望 | 第68-69页 |
| ·结论 | 第68页 |
| ·展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 攻读学位期间发表的论文及科研情况 | 第96页 |