| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-9页 |
| ·相关概念及文献综述 | 第9-16页 |
| ·研究方法与主要工作 | 第16-17页 |
| 第二章 现状分析及改进思路 | 第17-28页 |
| ·地方高校概述 | 第17-19页 |
| ·地方高校实验教学队伍绩效管理与激励机制存在的问题 | 第19-24页 |
| ·实验教学人员的工作内容与特点 | 第24-26页 |
| ·改进思路 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第三章 地方高校实验教学队伍的绩效管理体系设计 | 第28-43页 |
| ·地方高校实验教学队伍全方位绩效考核的流程 | 第28-30页 |
| ·地方高校实验教学队伍全方位绩效考核体系的构建 | 第30-39页 |
| ·地方高校实验教学队伍的全方位绩效考核的实施 | 第39-41页 |
| ·地方高校实验教学人员绩效考核的反馈与应用 | 第41-43页 |
| 第四章 地方高校实验教学队伍激励机制研究 | 第43-53页 |
| ·地方高校实验教学队伍激励机制设计原则 | 第43-44页 |
| ·地方高校实验教学队伍的激励机制设计方法 | 第44-48页 |
| ·地方高校实验教学队伍的激励体系 | 第48-53页 |
| 第五章 广西工学院实验教学队伍绩效管理与激励机制研究 | 第53-63页 |
| ·广西工学院的概况 | 第53-54页 |
| ·现状分析 | 第54-56页 |
| ·广西工学院实验教学队伍绩效管理设计 | 第56-59页 |
| ·广西工学院实验教学队伍激励机制的应用 | 第59-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |