内审人员专业胜任能力和内审效用均衡的研究--以西南油气田分公司成都装备制造中心为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 导论 | 第13-21页 |
| ·选题背景及目的 | 第13-15页 |
| ·选题背景 | 第13页 |
| ·选题的目的 | 第13-15页 |
| ·研究的方法和思路 | 第15-16页 |
| ·研究的方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·相关研究成果综述 | 第16-19页 |
| ·有关审计效用评价的研究 | 第16-17页 |
| ·有关专业胜任能力的研究 | 第17-19页 |
| ·本章小结 | 第19-21页 |
| 2. 理论分析 | 第21-30页 |
| ·内部审计人员专业胜任能力研究理论 | 第21-27页 |
| ·能力素质模型理论 | 第21-23页 |
| ·平衡计分卡理论 | 第23-27页 |
| ·效用理论 | 第27-29页 |
| ·基数效用论 | 第28页 |
| ·序数效用论 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 3. 内部审计效用与内部审计等效用曲线 | 第30-37页 |
| ·内部审计效用 | 第30页 |
| ·内部审计等效用曲线 | 第30-35页 |
| ·内部审计等效用曲线推导的思路 | 第30-31页 |
| ·内部审计等效用曲线推导过程 | 第31-35页 |
| ·内部审计等效用曲线的意义 | 第35-36页 |
| ·坐标空间的意义 | 第35页 |
| ·曲线的意义 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 4. 内部审计人员专业胜任能力与专业胜任能力曲线 | 第37-48页 |
| ·内部审计人员专业胜任能力 | 第37-42页 |
| ·内部审计人员专业胜任能力描述指标体系设计 | 第37页 |
| ·内部审计人员专业胜任能力描述指标设计过程 | 第37-40页 |
| ·建模结论 | 第40-42页 |
| ·内部审计人员专业胜任能力描述指标体系的内容 | 第42-45页 |
| ·动机方面 | 第43页 |
| ·特质方面 | 第43页 |
| ·自我概念方面 | 第43-44页 |
| ·技能方面 | 第44-45页 |
| ·知识方面 | 第45页 |
| ·内部审计人员专业胜任能力曲线 | 第45-47页 |
| ·内部审计人员专业胜任能力曲线的推导 | 第45-46页 |
| ·内部审计人员专业胜任能力曲线的意义 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 5. 内审人员专业胜任能力与内审效用的均衡 | 第48-54页 |
| ·内部审计效用均衡 | 第48页 |
| ·内部审计效用均衡的意义 | 第48-51页 |
| ·内部审计效用均衡的代数意义 | 第48-50页 |
| ·内部审计效用均衡的几何意义 | 第50页 |
| ·内部审计效用均衡的现实意义 | 第50-51页 |
| ·内部审计效用均衡的实现(研究结论) | 第51-53页 |
| ·实现内部审计效用均衡的意义 | 第51-52页 |
| ·内部审计效用均衡的实现方式 | 第52页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 6. 典型案例分析 | 第54-64页 |
| ·典型案例介绍 | 第54-55页 |
| ·案例企业背景介绍 | 第54-55页 |
| ·基地内部审计团队现状调查(*为笔者) | 第55页 |
| ·案例企业内部审计人员专业胜任能力曲线描绘 | 第55-59页 |
| ·内部审计队伍整体结构分析指标 | 第55-56页 |
| ·案例企业内部审计人员专业胜任能力描述 | 第56-58页 |
| ·案例企业内部审计人员专业胜任能力曲线描绘 | 第58-59页 |
| ·案例企业内部审计等效用曲线描绘 | 第59-60页 |
| ·案例企业对审计需求的调查 | 第59页 |
| ·案例企业内部审计效用的调查 | 第59页 |
| ·案例企业内部审计等效用曲线的描绘 | 第59-60页 |
| ·案例企业内部审计效用均衡分析 | 第60-61页 |
| ·审计效用均衡分析 | 第60-61页 |
| ·案例企业内部审计效用评价结论 | 第61页 |
| ·解决方法 | 第61-62页 |
| ·改变审计人员的选聘模式 | 第61-62页 |
| ·强化审计人员综合素质的培养 | 第62页 |
| ·改变现有的审计团队绩效考评指标 | 第62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
