| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| 第二节 课题研究现状综述 | 第11-13页 |
| 一、关于科技型中小企业发展现状的文献综述 | 第11页 |
| 二、关于科技型中小企业人力资源现状的文献综述 | 第11页 |
| 三、关于扶持科技型中小企业的公共政策措施的文献综述 | 第11-13页 |
| 第三节 课题研究的范围 | 第13-15页 |
| 一、科技型中小企业的界定 | 第13-14页 |
| 二、科技人力资源的界定 | 第14-15页 |
| 第四节 研究方法与样本选择 | 第15-17页 |
| 一、研究方法 | 第15页 |
| 二、问卷样本企业的选择 | 第15-17页 |
| 第二章 科技型中小企业的科技人力资源状况 | 第17-31页 |
| 第一节 科技型中小企业的重要作用 | 第17-18页 |
| 一、科技型中小企业已经成为重要的创新主体 | 第17页 |
| 二、科技型中小企业是活跃科技市场的基本力量 | 第17-18页 |
| 三、科技型中小企业是科学技术向生产力转化的重要桥梁 | 第18页 |
| 四、科技型中小企业技术创新具有很高的效率 | 第18页 |
| 第二节 科技型中小企业的基本生存状态 | 第18-22页 |
| 一、科技型中小企业的生存环境 | 第18-19页 |
| 二、当前科技型中小企业的发展阶段 | 第19-20页 |
| 三、当前科技型中小企业的竞争地位 | 第20-22页 |
| 第三节 科技型中小企业人力资源的流失状况 | 第22-24页 |
| 一、科技人力资源流失状况的衡量 | 第22页 |
| 二、当前科技型中小企业科技人力资源的流失状况 | 第22-23页 |
| 三、对当前科技型中小企业人力资源流失状况的分析 | 第23-24页 |
| 第四节 科技人力资源满足企业发展需要的程度 | 第24-26页 |
| 一、科技人力资源是科技型中小企业核心竞争力的决定因素 | 第24-25页 |
| 二、当前科技人力资源满足科技型中小企业发展需求的程度 | 第25-26页 |
| 第五节 科技型中小企业人力资源的易获取性 | 第26-28页 |
| 一、科技型中小企业获取科技人力资源的方式 | 第26-27页 |
| 二、获取科技人力资源的难易度 | 第27-28页 |
| 第六节 科技人力资源状况不佳的直接原因 | 第28-31页 |
| 一、当前科技型中小企业科技人力资源状况的总体评价 | 第28-29页 |
| 二、企业科技人力资源不佳的直接原因 | 第29-30页 |
| 三、企业从外部获取科技人力资源的障碍 | 第30-31页 |
| 第三章 从企业自身寻求困境解决之道 | 第31-39页 |
| 第一节 练好内功，提升人力资源利用效率 | 第31-35页 |
| 一、灵活应用重要的人力资源激励理论 | 第31-33页 |
| 二、选择合适的科技人力资源激励方式 | 第33-35页 |
| 第二节 注重塑造企业形象 | 第35-39页 |
| 一、企业形象的概念 | 第35-36页 |
| 二、提升企业形象对改善企业科技人力资源状况的意义 | 第36-37页 |
| 三、提升科技型中小企业形象的途径 | 第37-39页 |
| 第四章 从企业外部环境寻求困境解决之道 | 第39-51页 |
| 第一节 政府公共政策对企业发展具有深刻影响 | 第39-42页 |
| 一、公共政策措施对科技型中小企业发展的重要性 | 第39-40页 |
| 二、现有扶持科技型中小企业的公共政策措施 | 第40-42页 |
| 第二节 当前政府扶持性公共政策措施的施行效果 | 第42-44页 |
| 一、科技型中小企业对现行政策措施效果的评价 | 第42-43页 |
| 二、科技型中小企业对科技人力资源扶持政策的需求状况 | 第43-44页 |
| 第三节 突破企业科技人力资源困境的政策建议 | 第44-51页 |
| 一、创造企业从外部寻求人力资源的积极氛围和条件 | 第44-45页 |
| 二、促进科技人才与企业的接触 | 第45-47页 |
| 三、为企业组织培训和咨询并提供费用 | 第47页 |
| 四、减少科技人力资源的沉淀 | 第47-48页 |
| 五、将产品研发方面的政府支持主体更多的倾向企业 | 第48-49页 |
| 六、建立科技型中小企业知识联盟 | 第49-50页 |
| 七、提升科技型中小企业社会认可度 | 第50-51页 |
| 第五章 从企业间资源寻求困境解决之道 | 第51-56页 |
| 第一节 企业间科技人力资源共享的意义 | 第51-52页 |
| 一、企业间科技人力资源共享可以形成创新资源的互补 | 第51页 |
| 二、企业间科技人力资源共享可以导致创新资源易得 | 第51-52页 |
| 三、企业间科技人力资源合作共享可以产生“拉拔效应” | 第52页 |
| 第二节 企业间科技人力资源共享的模式 | 第52-56页 |
| 一、直接利用其他机构科技人力资源的模式 | 第52-54页 |
| 二、合作创新模式 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第62-64页 |
