| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·员工离职"高"现象的社会背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究对象的选取 | 第10页 |
| ·80后员工特点 | 第10-11页 |
| ·调研公司背景介绍 | 第11页 |
| ·研究目标和思路 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| 2 理论综述 | 第12-20页 |
| ·概念界定 | 第12页 |
| ·经典离职理论综述 | 第12-17页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第13页 |
| ·莫布雷中介链模型-离职模型 | 第13-14页 |
| ·扩展的莫布雷模型 | 第14-15页 |
| ·Steers和Mowday(1981)模型 | 第15-16页 |
| ·Price-Mueellr2000模型 | 第16-17页 |
| ·影响离职倾向的因素与其之间的关系研究 | 第17-20页 |
| ·工作满意度与离职倾向的关系研究 | 第17-18页 |
| ·组织承诺与离职倾向的关系研究 | 第18-19页 |
| ·工作压力与离职倾向的关系研究 | 第19页 |
| ·其他离职倾向影响因素的研究 | 第19-20页 |
| 3 研究方法与设计 | 第20-25页 |
| ·研究假设 | 第20-21页 |
| ·研究框架 | 第21页 |
| ·变量的分析说明 | 第21-23页 |
| ·因变量-离职倾向 | 第21页 |
| ·调节变量-性别、婚姻、户籍年龄、服务年限、学历 | 第21页 |
| ·独立变量 | 第21-22页 |
| ·中介变量-组织承诺 | 第22-23页 |
| ·研究样本说明 | 第23页 |
| ·问卷的设计说明 | 第23-24页 |
| ·工作满意度量表 | 第23-24页 |
| ·工作压力问卷设计 | 第24页 |
| ·组织承诺调研问卷设计 | 第24页 |
| ·个人工作价值观调研问卷设计 | 第24页 |
| ·离职倾向问卷设计 | 第24页 |
| ·人口统计变量 | 第24页 |
| ·统计方法说明 | 第24-25页 |
| 4 实证分析 | 第25-79页 |
| ·问卷的信度效度分析 | 第25-34页 |
| ·工作满意度的信度效度分析 | 第25-29页 |
| ·组织承诺的信度效度分析 | 第29-31页 |
| ·工作压力的信度效度分析 | 第31-33页 |
| ·其他变量(个人工作价值观以及生活压力)的信度效度分析 | 第33-34页 |
| ·总结 | 第34页 |
| ·各个变量的描述性统计分析 | 第34-69页 |
| ·离职变量的统计分析 | 第34-40页 |
| ·工作满意度的统计分析 | 第40-46页 |
| ·工作压力的统计性分析 | 第46-51页 |
| ·组织承诺的统计性分析 | 第51-56页 |
| ·个人价值观变量的统计性分析 | 第56-61页 |
| ·生活压力变量的统计性分析 | 第61-64页 |
| ·新的机会的统计性分析 | 第64-68页 |
| ·部分人口统计变量描述性分析 | 第68-69页 |
| ·研究变量相关性分析 | 第69-74页 |
| ·影响因变量离职倾向的变量与因变量离职倾向之间的总体相关性分析 | 第69-71页 |
| ·工作满意度各维度与离职倾向相关性分析 | 第71-73页 |
| ·组织承诺各维度与离职倾向相关性 | 第73页 |
| ·工作压力各维度与离职倾向相关性 | 第73-74页 |
| ·回归分析-组织承诺作为工作满意度和离职意向之间的中介因素 | 第74-79页 |
| ·工作满意度对组织承诺的回归分析 | 第75-76页 |
| ·工作满意度、生活压力、工作压力、个人价值观、新的机会对离职倾向的回归分析 | 第76-77页 |
| ·工作满意度、组织承诺、工作压力、生活压力、新的机会、工作价值观对离职倾向的回归分析 | 第77-79页 |
| 5 结论与建议 | 第79-89页 |
| ·结论 | 第79-84页 |
| ·部分人口统计变量对各个变量的调节作用结论 | 第79-83页 |
| ·影响离职倾向的自变量、中介变量对离职倾向的相关性结论 | 第83-84页 |
| ·组织承诺在自变量与因变量之间的中介效应结论 | 第84页 |
| ·建议 | 第84-87页 |
| ·招聘-个人工作价值观在招聘工作中的考量 | 第84页 |
| ·员工晋升规划 | 第84-85页 |
| ·培训 | 第85页 |
| ·建立良好的内部沟通机制以及和谐的组织文化 | 第85页 |
| ·工作与生活的平衡计划 | 第85-86页 |
| ·导师制计划 | 第86页 |
| ·其他方面的管理建议 | 第86-87页 |
| ·本论文的创新之处 | 第87页 |
| ·创新之处——研究对象清晰、明确 | 第87页 |
| ·创新之处——管理策略与时俱进 | 第87页 |
| ·本研究的局限 | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-93页 |
| 附录 | 第93-101页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第101-102页 |
| 详细摘要 | 第102-105页 |
