西北地区发电企业人才激励机制的研究

中文摘要	第1页
英文摘要	第3-6页
第一章 引言	第6-11页
·研究的背景与意义	第6页
·国内外文献综述	第6-10页
·国内文献综述	第6-8页
·国外文献综述	第8-10页
·论文结构与框架	第10-11页
第二章 人才激励的相关理论	第11-19页
·关于激励的基本理论	第11-14页
·需求层次理论	第11-12页
·双因素理论	第12-13页
·公平理论	第13页
·期待理论	第13-14页
·ERG理论	第14页
·成就需要理论	第14页
·关于激励机制	第14-19页
·激励机制的含义	第15页
·激励机制的设计	第15-16页
·激励机制的主要内容	第16-19页
第三章 西北地区发电企业人才流失现状分析	第19-27页
·人才流失的现状	第19-22页
·人才流失的原因	第22-27页
·外部环境因素	第22-23页
·内部激励机制因素	第23-27页
第四章 西北地区发电企业人才激励机制的构建	第27-43页
·人才的需求分析	第27-28页
·自我发展需求	第27-28页
·工作自主需求	第28页
·工作状态需求	第28页
·公平公正需求	第28页
·尊重与参与需求	第28页
·构建人才激励机制的原则	第28-30页
·适度与公平的原则	第29页
·因人与因时的原则	第29-30页
·机制要长效的原则	第30页
·构建人才激励机制的主要途径	第30-43页
·建立科学合理的薪酬分配制度	第30-33页
·提供多元化的员工成才通道	第33-37页
·营造良好的企业留人环境	第37-43页
第五章 结论	第43-44页
·主要成果	第43页
·存在的不足	第43-44页
参考文献	第44-46页
致谢	第46页