| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法与研究工具 | 第10-11页 |
| 2 公共部门绩效管理及职业生涯规划研究综述 | 第11-19页 |
| ·公共部门绩效管理及职业生涯规划定义综述 | 第11-12页 |
| ·公共部门绩效管理及职业生涯规划的基础理论综述 | 第12-17页 |
| ·绩效管理与职业生涯规划的闭环关系 | 第17-19页 |
| 3 A科研事业单位人事数据分析 | 第19-31页 |
| ·A科研事业单位人力资源总体现状 | 第19页 |
| ·A科研事业单位近三年人力资源数据分析比较 | 第19-25页 |
| ·A科研事业单位人力资源状况存在问题根源分析 | 第25-31页 |
| 4 科研事业单位基于员工职业生涯规划的绩效管理体系构建 | 第31-45页 |
| ·基于员工职业生涯规划的绩效管理原则 | 第31-32页 |
| ·基于员工职业生涯规划的绩效管理主要内容 | 第32-45页 |
| 5 研究结论 | 第45-49页 |
| ·结论与建议 | 第45-46页 |
| ·研究局限 | 第46-49页 |
| 注释 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |