高管薪酬差异对公司业绩的影响研究——对我国上市公司的实证
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-17页 |
| ·国外文献综述 | 第10-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-16页 |
| ·文献述评 | 第16-17页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·论文结构 | 第17-20页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第20-33页 |
| ·高管薪酬的相关理论及研究界定 | 第20-25页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第20-21页 |
| ·薪酬的职能 | 第21-22页 |
| ·薪酬的构成 | 第22-23页 |
| ·管理层薪酬的影响因素 | 第23-25页 |
| ·公平理论 | 第25-29页 |
| ·公平理论的基本内容 | 第26-27页 |
| ·公平理论的应用 | 第27-29页 |
| ·薪酬差距理论 | 第29-32页 |
| ·锦标赛理论 | 第29-30页 |
| ·行为理论 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 我国上市公司高管薪酬与业绩的现状分析 | 第33-41页 |
| ·我国上市公司高管薪酬构成 | 第33-34页 |
| ·上市公司高管薪酬决定机制及其特点 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬决定机制 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬决定机制的特点 | 第35页 |
| ·我国上市公司高管薪酬结构分析 | 第35-40页 |
| ·高管薪酬总体分布情况及趋势分析 | 第36-37页 |
| ·高管内部薪酬差距分布情况及趋势分析 | 第37-38页 |
| ·高管外部薪酬差距分布情况及趋势分析 | 第38-40页 |
| ·上市公司业绩情况及趋势分析 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 高管内部薪酬差距与企业业绩的实证 | 第41-53页 |
| ·研究假设 | 第41-44页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第44页 |
| ·变量定义和数据分析 | 第44-47页 |
| ·变量定义 | 第44-45页 |
| ·数据分析 | 第45-47页 |
| ·模型建立、回归结果及分析 | 第47-50页 |
| ·模型建立 | 第47页 |
| ·实证结果及分析 | 第47-50页 |
| ·稳健性检验 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 高管外部薪酬差距与企业业绩的实证 | 第53-59页 |
| ·研究假设 | 第53页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第53-54页 |
| ·变量定义和描述性统计 | 第54-55页 |
| ·变量定义 | 第54页 |
| ·描述性统计 | 第54-55页 |
| ·模型建立、回归结果及分析 | 第55-57页 |
| ·模型建立 | 第55页 |
| ·实证结果及分析 | 第55-57页 |
| ·稳健性检验 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第六章 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第65页 |
