| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的的内容和方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的思路及行文框架 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·行文框架 | 第12-13页 |
| 第2章 相关基础理论及国内外研究文献综述 | 第13-33页 |
| ·研究的相关基础理论 | 第13-18页 |
| ·系统理论 | 第13-14页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·生命周期理论 | 第15-17页 |
| ·管家理论 | 第17页 |
| ·利益相关者理论 | 第17-18页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第18-31页 |
| ·关于家族企业的文献综述 | 第18-23页 |
| ·关于职业经理人的文献综述 | 第23-25页 |
| ·家族企业职业经理人引进的研究现状 | 第25-31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 家族企业职业经理人引进模式分析 | 第33-53页 |
| ·家族企业职业经理人引进过程分析 | 第33-43页 |
| ·家族企业职业经理人的引进计划 | 第34-37页 |
| ·家族企业职业经理人的引进实施 | 第37-40页 |
| ·家族企业职业经理人的引进控制 | 第40-43页 |
| ·美日家族企业职业经理人引进模式分析 | 第43-50页 |
| ·美国家族企业职业经理人的引进模式 | 第44-45页 |
| ·日本家族企业职业经理人的引进模式 | 第45-47页 |
| ·美日家族企业职业经理人引进模式评析 | 第47-50页 |
| ·我国家族企业和职业经理人的现状简述 | 第50-53页 |
| ·我国家族企业发展现状概述 | 第50-51页 |
| ·我国职业经理人发展现状概述 | 第51-53页 |
| 第4章 我国家族企业职业经理人引进影响因素的实证研究 | 第53-69页 |
| ·我国家族企业职业经理人引进的影响因素分析 | 第53-56页 |
| ·利益相关者理论回顾 | 第53-54页 |
| ·假设的提出 | 第54-56页 |
| ·调查方案设计及分析方法 | 第56-58页 |
| ·调查目的 | 第56页 |
| ·调查方法 | 第56-57页 |
| ·调查对象的确定 | 第57页 |
| ·问卷设计 | 第57页 |
| ·分析方法 | 第57-58页 |
| ·数据收集及分析 | 第58-66页 |
| ·样本结果与样本描述 | 第58-61页 |
| ·问卷内容效度及信度分析 | 第61-62页 |
| ·基于问卷的深入分析 | 第62-66页 |
| ·本章小结 | 第66-69页 |
| 第5章 我国家族企业职业经理人引进的对策建议 | 第69-78页 |
| ·我国家族企业职业经理人引进新模式的探讨 | 第69-73页 |
| ·对我国家族企业引进职业经理人的建议 | 第73-78页 |
| 第6章 结论及展望 | 第78-80页 |
| ·结论 | 第78页 |
| ·展望 | 第78-80页 |
| 附录一 | 第80-84页 |
| 附录二 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第90页 |