| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与研究创新 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究创新 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论与文献综述 | 第16-30页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 高阶理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-30页 |
| 2.2.1 CEO特征文献综述 | 第18-24页 |
| 2.2.2 创新绩效文献综述 | 第24-25页 |
| 2.2.3 董事长、CEO两职分离文献综述 | 第25-30页 |
| 第三章 研究假设与实证设计 | 第30-44页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-38页 |
| 3.1.1 CEO特征对企业创新绩效的研究假设 | 第30-34页 |
| 3.1.2 董事长、CEO两职分离调节效应的研究假设 | 第34-38页 |
| 3.2 变量描述 | 第38-41页 |
| 3.2.1 因变量 | 第38页 |
| 3.2.2 自变量 | 第38-39页 |
| 3.2.3 调节变量 | 第39页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第39-41页 |
| 3.3 概念模型 | 第41-42页 |
| 3.4 研究方法 | 第42-44页 |
| 第四章 实证分析 | 第44-54页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第44-45页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第44页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第44-45页 |
| 4.2 描述性统计和相关分析 | 第45-47页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第45-46页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.3 回归分析 | 第47-54页 |
| 4.3.1 多重共线性检验 | 第47-48页 |
| 4.3.2 多元线性回归分析 | 第48-54页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第54-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-56页 |
| 5.2 管理启示 | 第56-57页 |
| 5.3 研究展望和不足 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |