| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3 研究创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第18-34页 |
| 2.1 文献综述 | 第18-28页 |
| 2.1.1 相关概念的研究 | 第18-22页 |
| 2.1.2 高层管理团队与企业绩效的相关研究 | 第22-25页 |
| 2.1.3 CMO/营销部门权力与企业绩效的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.1.4 营销能力与企业绩效的相关研究 | 第26-27页 |
| 2.1.5 文献述评 | 第27-28页 |
| 2.2 理论基础 | 第28-34页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第28-29页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 2.2.3 资源基础理论 | 第30-31页 |
| 2.2.4 社会资本理论 | 第31-34页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第34-38页 |
| 3.1 营销高管权力与企业绩效 | 第34-35页 |
| 3.2 行业竞争程度的调节效应 | 第35-36页 |
| 3.3 组织营销能力与企业绩效 | 第36页 |
| 3.4 组织营销能力的中介作用 | 第36-38页 |
| 第四章 研究设计 | 第38-50页 |
| 4.1 研究对象的确定 | 第38页 |
| 4.2 数据来源及样本选择 | 第38-40页 |
| 4.3 变量选取 | 第40-46页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第40页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第40-42页 |
| 4.3.3 中介变量 | 第42页 |
| 4.3.4 调节变量 | 第42-43页 |
| 4.3.5 控制变量 | 第43-46页 |
| 4.4 模型设计 | 第46-50页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第50-67页 |
| 5.1 描述性统计 | 第50-52页 |
| 5.2 相关性分析与共线性诊断 | 第52-53页 |
| 5.3 回归分析 | 第53-60页 |
| 5.3.1 营销高管权力对企业绩效影响的回归分析 | 第53-55页 |
| 5.3.2 行业竞争程度的调节效应检验 | 第55-57页 |
| 5.3.3 组织营销能力对企业绩效影响的回归分析 | 第57-58页 |
| 5.3.4 组织营销能力的中介效应检验 | 第58-60页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第60-67页 |
| 第六章 研究结论与管理建议 | 第67-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第67页 |
| 6.2 管理建议 | 第67-68页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文目录) | 第77-78页 |
| 附录B | 第78-83页 |