| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外文献研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内文献研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 创新与不足之处 | 第18-19页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第18页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 员工持股的含义 | 第19页 |
| 2.1.2 员工持股与普通股票的区别 | 第19页 |
| 2.1.3 员工持股的的基本特征 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 马克思主义相关理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 西方员工持股相关理论 | 第21-24页 |
| 第3章 员工持股制度的发展历程及其必要性 | 第24-32页 |
| 3.1 员工持股制度的发展历程 | 第24-28页 |
| 3.1.1 初步探索阶段(1984-1991年) | 第24-25页 |
| 3.1.2 全面推广阶段(1992-1994年) | 第25页 |
| 3.1.3 规范发展阶段(1995-1998年) | 第25-26页 |
| 3.1.4 重点突破阶段(1999-2004年) | 第26页 |
| 3.1.5 深化提升阶段(2005-2012年) | 第26-27页 |
| 3.1.6 全面深化改革阶段(2013年至今) | 第27-28页 |
| 3.2 国企混改实施员工持股的必要性 | 第28-32页 |
| 3.2.1 实施员工持股是扩大国有资本的最佳选择 | 第28-29页 |
| 3.2.2 员工持股是规范国有资本管理的有效途径 | 第29-30页 |
| 3.2.3 员工持股是提升国有资本竞争力的重要战略 | 第30-32页 |
| 第4章 国企混改过程中员工持股的问题与原因分析 | 第32-37页 |
| 4.1 宏观层面的问题 | 第32-34页 |
| 4.1.1 相关法律法规不健全 | 第32页 |
| 4.1.2 国有资产流失严重 | 第32-33页 |
| 4.1.3 股票市场不健全 | 第33-34页 |
| 4.2 微观层面的问题 | 第34-37页 |
| 4.2.1 公司法人治理结构不规范 | 第34页 |
| 4.2.2 员工持股的实施对象标准难以确定 | 第34-35页 |
| 4.2.3 员工持股的实效性差 | 第35-37页 |
| 第5章 对策与建议 | 第37-42页 |
| 5.1 完善法律法规制度 | 第37页 |
| 5.2 加强国有资产监管 | 第37-39页 |
| 5.2.1 建立员工持股管理机构 | 第37-38页 |
| 5.2.2 加强员工持股审批监督 | 第38-39页 |
| 5.3 建立员工持股长期有效机制 | 第39-40页 |
| 5.3.1 期股期权与员工持股相配合 | 第39页 |
| 5.3.2 建立完善的绩效考核机制 | 第39-40页 |
| 5.4 尊重个人意愿,打破平均主义大锅饭 | 第40-41页 |
| 5.5 完善税收优惠政策 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |