| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内外对素质模型的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内外对素质测评技术的研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14页 |
| 1.4 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 本文创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 人员素质测评相关理论与方法 | 第16-26页 |
| 2.1 人员素质测评相关理论概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人员素质测评的内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 人员素质测评的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.3 主要的人员素质测评技术与方法 | 第17-18页 |
| 2.2 构建人员素质测评模型的相关方法 | 第18-25页 |
| 2.2.1 层次分析法(AHP) | 第18-19页 |
| 2.2.2 网络分析法(ANP) | 第19-20页 |
| 2.2.3 ANP与AHP对比 | 第20-22页 |
| 2.2.4 模糊综合评价法(Fuzzy) | 第22-24页 |
| 2.2.5 F-ANP模型特点 | 第24-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 地市供电企业中层管理人员的测评现状及问题分析 | 第26-31页 |
| 3.1 地市供电企业及中层管理人员内涵的界定 | 第26-27页 |
| 3.2 地市供电企业中层管理者的特点 | 第27-28页 |
| 3.3 地市供电企业中层管理人员素质测评现状分析及问题分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 地市供电企业中层管理人员素质测评现状 | 第28-29页 |
| 3.3.2 地市供电企业中层管理人员素质测评问题分析 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 基于F-ANP地市供电企业中层管理人员素质测评模型的构建 | 第31-42页 |
| 4.1 中层管理人员素质测评指标体系的构建 | 第31-34页 |
| 4.1.1 中层管理人员素质测评指标的选取原则 | 第31-32页 |
| 4.1.2 中层管理人员素质测评指标体系的构建 | 第32-34页 |
| 4.2 中层管理人员素质测评指标权重的确定 | 第34-39页 |
| 4.2.1 中层管理人员素质测评的ANP结构模型 | 第34-36页 |
| 4.2.2 计算准则对于目标的权重 | 第36-38页 |
| 4.2.3 计算指标对于准则的权重 | 第38-39页 |
| 4.3 中层管理人员素质的模糊综合评价 | 第39-41页 |
| 4.3.1 选择评价指标集与评判集 | 第39-40页 |
| 4.3.2 构建中层管理人员素质评价矩阵 | 第40-41页 |
| 4.3.3 中层管理人员素质的模糊综合评价 | 第41页 |
| 4.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 实证分析 | 第42-52页 |
| 5.1 W供电公司简介 | 第42页 |
| 5.2 W供电公司中层管理人员素质网络结构的构建 | 第42-48页 |
| 5.2.1 素质测评指标体系的构建 | 第42-44页 |
| 5.2.2 指标权重的确定 | 第44-48页 |
| 5.3 W供电公司中层管理人员素质的模糊综合评价 | 第48-49页 |
| 5.4 人员素质测评在人力资源管理中的应用 | 第49-51页 |
| 5.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第6章 研究成果与结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 附表一：未加权超矩阵 | 第56-57页 |
| 附表二：加权超矩阵 | 第57-58页 |
| 附表三：极限超矩阵 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
