| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第11页 |
| ·相关研究回顾 | 第11-16页 |
| ·经济学相关研究回顾 | 第11-14页 |
| ·社会学相关研究回顾 | 第14-16页 |
| ·结构安排 | 第16页 |
| ·研究的创新点和难点 | 第16-18页 |
| ·研究的创新点 | 第16-17页 |
| ·研究的难点 | 第17-18页 |
| 第2章 相关的理论基础 | 第18-31页 |
| ·委托——代理理论 | 第18-20页 |
| ·委托代理产生的原因 | 第18-19页 |
| ·委托代理模型的基本假设 | 第19页 |
| ·委托代理的模型建立与结论 | 第19-20页 |
| ·关系合同理论 | 第20-22页 |
| ·关系合同 | 第20-21页 |
| ·关系合同的基本假设 | 第21页 |
| ·关系合同的交易特征与治理结构 | 第21-22页 |
| ·社会资本理论 | 第22-26页 |
| ·社会资本的概念及内涵 | 第22-25页 |
| ·社会资本代表性观点 | 第25-26页 |
| ·关系产权概述 | 第26-29页 |
| ·关系产权的基本思路 | 第26-27页 |
| ·关系产权概念的内涵 | 第27-28页 |
| ·关系产权与企业行为 | 第28-29页 |
| ·相关理论框架结构 | 第29-31页 |
| 第3章 关系嵌入对经理人报酬契约的影响分析 | 第31-35页 |
| ·经理人报酬契约的交易特征 | 第31页 |
| ·经理人报酬契约的合同治理结构 | 第31-32页 |
| ·关系合同治理的局限性 | 第32-33页 |
| ·经理人报酬契约的嵌入结构分析模型 | 第33页 |
| ·合同治理结构分类 | 第33页 |
| ·人际关系结构分类 | 第33页 |
| ·经理人报酬契约嵌入结构与合同治理结构的匹配分析 | 第33-35页 |
| ·结构匹配定义 | 第33-34页 |
| ·结构匹配分析 | 第34-35页 |
| 第4章 文化嵌入对经理人报酬契约的影响分析 | 第35-49页 |
| ·中西文化差异比较 | 第35-37页 |
| ·立论基础不同 | 第35-36页 |
| ·关注重心不同 | 第36页 |
| ·对人格平等与否的主张不同 | 第36-37页 |
| ·对个性特征的评价不同 | 第37页 |
| ·嵌入不同文化思维的经理人报酬契约分析 | 第37-43页 |
| ·文化思维与经理人报酬契约制度的互动机制 | 第38-43页 |
| ·股东与经理人之间的博弈比较分析 | 第43-49页 |
| ·未考虑“关系”维护价值的股东与经理人之间的博弈模型 | 第44-46页 |
| ·考虑“关系”维护价值的股东与经理人的博弈模型 | 第46-49页 |
| 第5章 经理人报酬契约的分析结论与完善建议 | 第49-54页 |
| ·经理人报酬契约的分析结论 | 第49-53页 |
| ·经理人报酬契约具有“关系”约束特征 | 第49页 |
| ·文化思维通过“关系”影响经理人报酬契约的形成 | 第49-50页 |
| ·不同产权结构的企业适用不同形式的经理人报酬契约 | 第50-53页 |
| ·完善经理人报酬契约的建议 | 第53-54页 |
| ·培养适应产权结构的企业文化 | 第53页 |
| ·加快国有企业的转制改革 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录A（攻读学位期间所发表的学术论文目录） | 第60页 |