高管薪酬模式与公司绩效相关性研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
插图索引	第9-10页
附表索引	第10-11页
第1章 绪论	第11-20页
·选题背景及意义	第11-12页
·选题背景	第11-12页
·研究目的及意义	第12页
·相关概念界定	第12-13页
·文献综述	第13-17页
·国外相关研究文献综述	第13-15页
·国内相关研究文献综述	第15-17页
·研究思路与研究方法	第17-18页
·研究思路	第17页
·研究方法	第17-18页
·研究内容	第18-20页
第2章 高管薪酬制度的主要理论基础	第20-23页
·委托代理理论	第20-21页
·人力资本理论	第21-22页
·战略薪酬理论	第22-23页
第3章 高管薪酬制度分析研究	第23-30页
·我国上市公司高管薪酬制度分析	第23-25页
·我国上市公司高管薪酬制度的现状	第23页
·我国上市公司高管薪酬制度的特点	第23-24页
·我国上市公司高管薪酬制度存在的问题	第24-25页
·高管薪酬激励模式研究	第25-28页
·年薪制与股权激励模式比较分析	第25-27页
·中外上市公司激励模式比较分析	第27-28页
·高管薪酬制度的设计原则	第28-30页
第4章 研究设计与实证分析	第30-49页
·研究假设	第30-31页
·模型与变量	第31-32页
·变量说明	第31-32页
·实证模型构建	第32页
·样本选择与数据来源	第32-33页
·实证结果及分析	第33-47页
·样本描述性分析	第33-36页
·样本相关性分析	第36-39页
·样本回归分析	第39-47页
·实证分析基本结论	第47-49页
第5章 政策建议	第49-51页
结论	第51-53页
参考文献	第53-56页
致谢	第56页