| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.3 国内外研究状况 | 第12-19页 |
| 1.3.1 人力资本的理论 | 第12-14页 |
| 1.3.2 人力资本与企业绩效 | 第14-16页 |
| 1.3.3 人力资本与股票收益 | 第16-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 研究思路与研究内容 | 第19-20页 |
| 1.6 研究创新 | 第20-22页 |
| 第二章 理论基础与模型 | 第22-30页 |
| 2.1 人力资本的相关理论 | 第22-26页 |
| 2.1.1 人力资本的定义和特征 | 第22-23页 |
| 2.1.2 人力资本产权与人力资本使用效率 | 第23-24页 |
| 2.1.3 人力资本使用效率、企业绩效与股票收益理论关系 | 第24-26页 |
| 2.2 人力资本的度量模型 | 第26-29页 |
| 2.2.1 基于成本收入法的估计模型 | 第26-27页 |
| 2.2.2 整体估价模型 | 第27页 |
| 2.2.3 人力资本使用效率度量模型 | 第27-29页 |
| 2.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 人力资本使用效率与企业绩效 | 第30-47页 |
| 3.1 引言 | 第30页 |
| 3.2 研究思路 | 第30页 |
| 3.3 数据与变量 | 第30-33页 |
| 3.3.1 样本数据来源 | 第30-31页 |
| 3.3.2 变量的选取与定义 | 第31-33页 |
| 3.4 固定效应模型 | 第33-36页 |
| 3.4.1 面板数据模型的分类 | 第33-34页 |
| 3.4.2 面板数据模型的设定的检验方法 | 第34-36页 |
| 3.5 实证结果分析 | 第36-45页 |
| 3.5.1 描述性统计分析 | 第36-41页 |
| 3.5.2 实证分析及结果 | 第41-45页 |
| 3.6 本章小结 | 第45-47页 |
| 第四章 人力资本使用效率、企业绩效与上市 | 第47-56页 |
| 4.1 引言 | 第47-48页 |
| 4.2 研究思路 | 第48页 |
| 4.3 数据与变量 | 第48-52页 |
| 4.3.1 样本数据来源 | 第48-50页 |
| 4.3.2 人力资本使用效率计量模型 | 第50页 |
| 4.3.3 控制变量的选取与定义 | 第50-52页 |
| 4.4 模型与方法 | 第52-53页 |
| 4.4.1 基本模型 | 第52页 |
| 4.4.2 模型设置 | 第52-53页 |
| 4.5 Probit模型的回归结果 | 第53-54页 |
| 4.6 本章小结 | 第54-56页 |
| 第五章 人力资本使用效率、企业绩效与股票收益的Heckman修正模型及实证 | 第56-66页 |
| 5.1 引言 | 第56页 |
| 5.2 研究思路 | 第56页 |
| 5.3 数据与变量 | 第56-58页 |
| 5.3.1 样本数据来源 | 第56-57页 |
| 5.3.2 控制变量的选取与定义 | 第57页 |
| 5.3.3 描述性统计分析 | 第57-58页 |
| 5.4 模型设定与研究方法 | 第58-60页 |
| 5.5 实证分析 | 第60-65页 |
| 5.5.1 Heckman两阶段模型回归结果 | 第60-62页 |
| 5.5.2 面板数据模型与Heckman两阶段模型自变量系数的比较 | 第62-63页 |
| 5.5.3 稳定性检验 | 第63-65页 |
| 5.6 本章小结 | 第65-66页 |
| 第六章 结论和展望 | 第66-69页 |
| 6.1 结论 | 第66-67页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
