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人力资本使用效率、企业绩效与股票收益

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第10-22页
    1.1 研究背景第10页
    1.2 研究目的与意义第10-12页
    1.3 国内外研究状况第12-19页
        1.3.1 人力资本的理论第12-14页
        1.3.2 人力资本与企业绩效第14-16页
        1.3.3 人力资本与股票收益第16-19页
    1.4 研究方法第19页
    1.5 研究思路与研究内容第19-20页
    1.6 研究创新第20-22页
第二章 理论基础与模型第22-30页
    2.1 人力资本的相关理论第22-26页
        2.1.1 人力资本的定义和特征第22-23页
        2.1.2 人力资本产权与人力资本使用效率第23-24页
        2.1.3 人力资本使用效率、企业绩效与股票收益理论关系第24-26页
    2.2 人力资本的度量模型第26-29页
        2.2.1 基于成本收入法的估计模型第26-27页
        2.2.2 整体估价模型第27页
        2.2.3 人力资本使用效率度量模型第27-29页
    2.3 本章小结第29-30页
第三章 人力资本使用效率与企业绩效第30-47页
    3.1 引言第30页
    3.2 研究思路第30页
    3.3 数据与变量第30-33页
        3.3.1 样本数据来源第30-31页
        3.3.2 变量的选取与定义第31-33页
    3.4 固定效应模型第33-36页
        3.4.1 面板数据模型的分类第33-34页
        3.4.2 面板数据模型的设定的检验方法第34-36页
    3.5 实证结果分析第36-45页
        3.5.1 描述性统计分析第36-41页
        3.5.2 实证分析及结果第41-45页
    3.6 本章小结第45-47页
第四章 人力资本使用效率、企业绩效与上市第47-56页
    4.1 引言第47-48页
    4.2 研究思路第48页
    4.3 数据与变量第48-52页
        4.3.1 样本数据来源第48-50页
        4.3.2 人力资本使用效率计量模型第50页
        4.3.3 控制变量的选取与定义第50-52页
    4.4 模型与方法第52-53页
        4.4.1 基本模型第52页
        4.4.2 模型设置第52-53页
    4.5 Probit模型的回归结果第53-54页
    4.6 本章小结第54-56页
第五章 人力资本使用效率、企业绩效与股票收益的Heckman修正模型及实证第56-66页
    5.1 引言第56页
    5.2 研究思路第56页
    5.3 数据与变量第56-58页
        5.3.1 样本数据来源第56-57页
        5.3.2 控制变量的选取与定义第57页
        5.3.3 描述性统计分析第57-58页
    5.4 模型设定与研究方法第58-60页
    5.5 实证分析第60-65页
        5.5.1 Heckman两阶段模型回归结果第60-62页
        5.5.2 面板数据模型与Heckman两阶段模型自变量系数的比较第62-63页
        5.5.3 稳定性检验第63-65页
    5.6 本章小结第65-66页
第六章 结论和展望第66-69页
    6.1 结论第66-67页
    6.2 研究不足与展望第67-69页
致谢第69-70页
参考文献第70-74页

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