| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-11页 |
| 1.1 引进海外人才和智力的研究背景 | 第7-9页 |
| 1.2 引进海外人才和智力的研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 本文的研究方法 | 第10页 |
| 1.4 本文涉及的基本概念 | 第10-11页 |
| 第2章 当前引进海外人才和智力的现状与分析 | 第11-31页 |
| 2.1 全国引进海外人才和智力成效斐然 | 第11-15页 |
| 2.1.1 引进海外人才总体情况良好 | 第11-13页 |
| 2.1.2 国外高端紧缺人才引进取得新进展 | 第13-14页 |
| 2.1.3 开发利用国外智力资源能力建设不断加强 | 第14页 |
| 2.1.4 引智成果共享体系建设进一步完善 | 第14页 |
| 2.1.5 引智法治化建设稳步推进 | 第14页 |
| 2.1.6 全国各地引智体制机制改革迈出新步伐 | 第14-15页 |
| 2.2 江西引进海外人才和智力成效明显 | 第15-27页 |
| 2.2.1 引进海外人才总体情况持续向好 | 第15-16页 |
| 2.2.2 通过实施国家各类引智项目引进海外人才成效显著 | 第16-19页 |
| 2.2.3 引进海外人才层次不断提高 | 第19-23页 |
| 2.2.4 引智成果示范推广体系初步形成 | 第23-25页 |
| 2.2.5 海外人才管理与服务水平逐步提升 | 第25-26页 |
| 2.2.6 江西各地引进海外人才和智力工作有声有色 | 第26-27页 |
| 2.3 江西引进海外人才和智力存在的问题与不足 | 第27-31页 |
| 2.3.1 经济基础制约 | 第28页 |
| 2.3.2 重视程度不够 | 第28页 |
| 2.3.3 引智经费有限 | 第28-29页 |
| 2.3.4 引智渠道不广 | 第29页 |
| 2.3.5 引智抓手不硬 | 第29-30页 |
| 2.3.6 配套服务较少 | 第30-31页 |
| 第3章 准确把握新形势下引进海外人才和智力的新特点 | 第31-34页 |
| 3.1 发挥市场需求的导向作用 | 第31-32页 |
| 3.2 依法全面履行海外人才主管部门的职能 | 第32-33页 |
| 3.3 深入实施更加开放的人才政策 | 第33-34页 |
| 第4章 加大江西海外人才和智力引进力度的对策 | 第34-41页 |
| 4.1 进一步提高引进海外人才和智力的大局认识 | 第34-35页 |
| 4.1.1 注重引进海外人才和智力宣传 | 第34-35页 |
| 4.1.2 注重引资引智联动双赢 | 第35页 |
| 4.2 进一步提升海外高层次人才的层次水平 | 第35-37页 |
| 4.2.1 利用有限资源开拓引智渠道，提升对接能力 | 第36-37页 |
| 4.2.2 创新体制机制强化引智抓手，做好配套服务 | 第37页 |
| 4.3 进一步发挥引智成效的积极作用 | 第37-39页 |
| 4.3.1 充分发挥海外人才的效能 | 第38页 |
| 4.3.2 充分发挥引智成果的效能 | 第38-39页 |
| 4.4 进一步完善海外人才和智力的管理服务 | 第39-41页 |
| 4.4.1 强化管理 | 第39页 |
| 4.4.2 完善服务 | 第39-41页 |
| 第5章 结论与展望 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
