| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 发展趋势 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.1 理论分析方法 | 第16页 |
| 1.3.2 实例论证方法 | 第16页 |
| 1.4 研究理论 | 第16-17页 |
| 1.4.1 人力资本理论 | 第16页 |
| 1.4.2 人才激励理论 | 第16-17页 |
| 1.4.3 人才需求理论 | 第17页 |
| 1.5 本文主要工作 | 第17-19页 |
| 第二章 绵阳市科技型中小企业人才保障政策现状分析 | 第19-31页 |
| 2.1 科技型中小企业人才保障政策内涵 | 第19-20页 |
| 2.2 绵阳市科技型中小企业人才需求与供给分析 | 第20-21页 |
| 2.2.1 人才需求分析 | 第20页 |
| 2.2.2 人才供给现状分析 | 第20-21页 |
| 2.3 绵阳市科技型中小企业人才不足原因 | 第21-22页 |
| 2.3.1 科技型人才培养困难 | 第21页 |
| 2.3.2 地理优势不足 | 第21-22页 |
| 2.3.3 人才流失严重 | 第22页 |
| 2.3.4 人才分配不合理 | 第22页 |
| 2.3.5 人才保障政策不健全 | 第22页 |
| 2.4 绵阳市科技型中小企业人才保障政策纲领 | 第22-23页 |
| 2.5 绵阳市科技型中小企业人才引进政策 | 第23-25页 |
| 2.5.1 “千英百团”聚才政策 | 第23-24页 |
| 2.5.2 入驻手续办理绿色通道政策 | 第24页 |
| 2.5.3 青年科技人才公寓保障政策 | 第24页 |
| 2.5.4 子女教育优待政策 | 第24-25页 |
| 2.5.5 医疗保险政策 | 第25页 |
| 2.5.6 创新创业支持政策 | 第25页 |
| 2.6 绵阳市科技型中小企业人才培养政策 | 第25-27页 |
| 2.6.1 推进绵阳市院士(专家)工作站建设 | 第26页 |
| 2.6.2 推进技能大师工作室建设 | 第26页 |
| 2.6.3 高层次人才与市领导联系机制 | 第26-27页 |
| 2.7 绵阳市科技型中小企业人才激励政策 | 第27-29页 |
| 2.7.1 对创新创业人才的激励政策 | 第27-28页 |
| 2.7.2 对劳动模范的激励政策 | 第28页 |
| 2.7.3 对专利申请的支持政策 | 第28-29页 |
| 2.7.4 科技成果转化支持政策 | 第29页 |
| 2.8 绵阳市科技型中小企业人才保障政策执行措施 | 第29-30页 |
| 2.8.1 人才保障政策宣传措施 | 第29-30页 |
| 2.8.2 人才保障政策执行措施 | 第30页 |
| 2.9 绵阳市科技型中小企业人才保障政策分析框架 | 第30-31页 |
| 2.9.1 人才保障政策缺失性分析 | 第30页 |
| 2.9.2 激励政策单一性分析 | 第30页 |
| 2.9.3 政策执行偏差分析 | 第30-31页 |
| 第三章 绵阳市科技型中小企业人才保障政策缺失性分析 | 第31-34页 |
| 3.1 绵阳市科技型中小企业人才保障政策系统性缺失 | 第31页 |
| 3.2 绵阳市科技型中小企业人才保障政策部分内容缺失 | 第31-33页 |
| 3.2.1 人才引进政策缺失 | 第31-32页 |
| 3.2.2 人才培养政策缺失 | 第32页 |
| 3.2.3 优秀人才认定政策缺失 | 第32-33页 |
| 3.2.4 特殊人才应用政策缺失 | 第33页 |
| 3.3 人才保障政策内容缺失原因 | 第33-34页 |
| 3.3.1 内容缺失主观原因 | 第33页 |
| 3.3.2 内容缺失客观原因 | 第33-34页 |
| 第四章 绵阳市科技型中小企业人才激励政策单一性分析 | 第34-38页 |
| 4.1 绵阳市科技型中小企业人才激励制度单一 | 第34页 |
| 4.1.1 缺乏精神激励制度 | 第34页 |
| 4.1.2 缺乏惩罚式员工激励制度 | 第34页 |
| 4.2 绵阳市科技型中小企业人才奖励对象单一 | 第34-35页 |
| 4.2.1 重视大型企业轻视中小科技型企业人才奖励 | 第34-35页 |
| 4.2.2 重视管理人才轻视技术人才的奖励 | 第35页 |
| 4.2.3 重视产品开发轻视理论研究人才的奖励 | 第35页 |
| 4.3 绵阳市科技型中小企业奖励方式单一 | 第35-36页 |
| 4.3.1 重视经济轻视非经济方式人才奖励政策 | 第35-36页 |
| 4.3.2 重视物质类轻视精神类人才激励政策 | 第36页 |
| 4.4 绵阳市科技型中小企业奖励力度不足 | 第36-38页 |
| 4.4.1 人才奖励及时性不够 | 第36页 |
| 4.4.2 人才奖励持续性不足 | 第36页 |
| 4.4.3 人才奖励金额不足 | 第36-38页 |
| 第五章 绵阳市科技型中小企业人才保障政策执行偏差分析 | 第38-41页 |
| 5.1 绵阳市科技型中小企业人才保障政策宣传不强 | 第38-39页 |
| 5.1.1 人才保障政策宣传意识不足 | 第38页 |
| 5.1.2 人才保障政策宣传力量较弱 | 第38页 |
| 5.1.3 人才保障政策宣传途径单一 | 第38-39页 |
| 5.1.4 人才保障政策重点宣传对象不突出 | 第39页 |
| 5.2 绵阳市科技型中小企业缺乏人才保障政策执行力 | 第39页 |
| 5.2.1 人才保障政策执行队伍弱小 | 第39页 |
| 5.2.2 人才保障政策执行不够严格 | 第39页 |
| 5.3 绵阳市科技型中小企业人才保障政策执行效果评估不足 | 第39-41页 |
| 5.3.1 缺乏人才保障政策执行效果评估部门 | 第39-40页 |
| 5.3.2 缺乏人才保障政策执行效果评估方法 | 第40页 |
| 5.3.3 缺乏人才保障政策执行效果反馈 | 第40-41页 |
| 第六章 完善绵阳市科技型中小企业人才保障政策的建议 | 第41-47页 |
| 6.1 完善绵阳市科技型中小企业人才保障政策体系建设 | 第41页 |
| 6.1.1 人才保障政策体系建设原则 | 第41页 |
| 6.1.2 人才保障政策体系建设框架 | 第41页 |
| 6.2 完善绵阳市科技型中小企业人才引进政策 | 第41-42页 |
| 6.2.1 重视海外人才引进 | 第41-42页 |
| 6.2.2 重视非重点高校技术性人才引进 | 第42页 |
| 6.3 完善绵阳市科技型中小企业人才培养政策 | 第42-43页 |
| 6.3.1 高校人才培养教育改革 | 第42页 |
| 6.3.2 人才培养网络平台建设 | 第42-43页 |
| 6.3.3 人才培养系统化建设 | 第43页 |
| 6.4 完善绵阳市科技型中小企业优秀人才认定政策 | 第43-44页 |
| 6.5 完善绵阳市科技型中小企业人才激励政策 | 第44页 |
| 6.5.1 完善人才激励政策内容 | 第44页 |
| 6.5.2 扩展奖励人才范围 | 第44页 |
| 6.6 制定绵阳市高龄科技型人才应用政策 | 第44-45页 |
| 6.7 制定绵阳市科技型中小企业人才保障政策的执行保障相关规定 | 第45页 |
| 6.7.1 加强人才保障政策的宣传力度 | 第45页 |
| 6.7.2 设立人才保障政策执行部门 | 第45页 |
| 6.8 制定绵阳市科技型中小企业人才保障政策的效果评估政策 | 第45-47页 |
| 6.8.1 建立人才保障政策效果评估机构 | 第45-46页 |
| 6.8.2 人才保障政策实施效果反馈 | 第46-47页 |
| 第七章 结束语 | 第47-49页 |
| 7.1 工作总结 | 第47页 |
| 7.2 工作展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
