| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法及路线 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| ·职业价值观研究文献综述 | 第12-14页 |
| ·职业价值观(Vocational Values) | 第12页 |
| ·职业价值观的构成 | 第12-13页 |
| ·职业价值观的相关研究领域 | 第13-14页 |
| ·职业兴趣研究文献综述 | 第14-18页 |
| ·职业兴趣(Vocational Interest) | 第14-15页 |
| ·职业兴趣构成研究 | 第15-16页 |
| ·职业兴趣测量研究 | 第16-18页 |
| ·职业价值观与职业兴趣关系的研究 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-22页 |
| 3 研究方案及模型设定 | 第22-31页 |
| ·研究样本、工具及方法的选择 | 第22页 |
| ·深度访谈 | 第22-25页 |
| ·职业价值观访谈结果总结 | 第22-23页 |
| ·职业兴趣访谈结果总结 | 第23-25页 |
| ·模型维度设定 | 第25-26页 |
| ·职业价值观维度设定 | 第25-26页 |
| ·职业兴趣维度设定 | 第26页 |
| ·对问卷构面的咨询 | 第26-27页 |
| ·初试量表构成 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-30页 |
| ·组织安全与不同职业兴趣的关系 | 第28页 |
| ·安定休闲与不同职业兴趣的关系 | 第28页 |
| ·自我实现和发展与不同职业兴趣的关系 | 第28-29页 |
| ·职业声望与不同职业兴趣的关系 | 第29页 |
| ·贡献利他与不同职业兴趣的关系 | 第29-30页 |
| ·研究理论模型 | 第30-31页 |
| 4 正式量表的生成 | 第31-43页 |
| ·初试量表的信度和效度检验 | 第31-42页 |
| ·职业价值观初试量表的检验 | 第31-36页 |
| ·职业兴趣初试量表的检验 | 第36-42页 |
| ·正式量表结构和内容 | 第42-43页 |
| 5 正式调查及结果分析 | 第43-64页 |
| ·样本构成概况 | 第43页 |
| ·信度和效度检验 | 第43-49页 |
| ·职业价值观量表的信度和效度检验 | 第43-46页 |
| ·职业兴趣量表的信度和效度检验 | 第46-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第49页 |
| ·相关分析 | 第49-51页 |
| ·回归分析 | 第51-64页 |
| ·职业价值观各维度与实际型职业兴趣之间的回归分析 | 第51-53页 |
| ·职业价值观各维度与研究型职业兴趣之间的回归分析 | 第53-55页 |
| ·职业价值观各维度与艺术型职业兴趣之间的回归分析 | 第55-57页 |
| ·职业价值观各维度与社会型职业兴趣之间的回归分析 | 第57-59页 |
| ·职业价值观各维度与企业型职业兴趣之间的回归分析 | 第59-61页 |
| ·职业价值观各维度与常规型职业兴趣之间的回归分析 | 第61-64页 |
| 6 研究结论及展望 | 第64-69页 |
| ·研究结果及分析 | 第64-66页 |
| ·管理建议 | 第66-68页 |
| ·研究局限和研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附注1 访谈问卷 | 第72-73页 |
| 附注2 女硕士职业价值观与职业兴趣初试量表 | 第73-76页 |
| 附注3 女硕士职业价值观与职业兴趣正式量表 | 第76-78页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |