| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 城市新移民知识员工的形成背景 | 第8页 |
| 1.1.2 城市新移民知识员工的离职问题 | 第8-9页 |
| 1.1.3 职业成长成为离职的重要内部影响因素 | 第9页 |
| 1.1.4 城市融合程度成为离职的重要外部影响因素 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与目标 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究目标 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 研究流程与技术路线 | 第11-12页 |
| 1.6 研究创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第13-14页 |
| 2.2 城市新移民知识员工研究综述 | 第14页 |
| 2.3 城市嵌入相关研究综述 | 第14-16页 |
| 2.3.1 城市融合与城市嵌入 | 第14-15页 |
| 2.3.2 城市嵌入的理论依据 | 第15-16页 |
| 2.4 职业成长相关研究综述 | 第16-20页 |
| 2.4.1 职业发展、职业成长与职业成功的内涵 | 第16-17页 |
| 2.4.2 职业成长的概念与测量 | 第17-18页 |
| 2.4.3 职业成长的前因与结果变量 | 第18-19页 |
| 2.4.4 职业成长相关研究评析 | 第19-20页 |
| 2.5 组织承诺相关研究综述 | 第20-22页 |
| 2.5.1 承诺理论的起源与发展 | 第20页 |
| 2.5.2 组织承诺的内涵与结构维度 | 第20-21页 |
| 2.5.3 组织承诺的前因与结果变量 | 第21页 |
| 2.5.4 组织承诺研究评析 | 第21-22页 |
| 2.6 离职问题研究综述 | 第22-26页 |
| 2.6.1 离职与离职倾向的概念界定 | 第22页 |
| 2.6.2 离职理论模型研究进展 | 第22-24页 |
| 2.6.3 离职倾向的影响因素 | 第24-26页 |
| 2.6.4 离职倾向研究评析 | 第26页 |
| 2.7 现有研究文献评述 | 第26-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-34页 |
| 3.1 拟解决的关键问题 | 第27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.2.1 职业成长对离职倾向的影响 | 第27页 |
| 3.2.2 组织承诺对离职倾向的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.3 组织承诺在职业成长与离职倾向之间的中介作用 | 第28-29页 |
| 3.2.4 城市嵌入在职业成长与离职倾向之间的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.3 研究对象 | 第30-31页 |
| 3.4 问卷实施过程 | 第31-32页 |
| 3.5 测量工具 | 第32页 |
| 3.6 数据预测试 | 第32-34页 |
| 4 数据分析与结果 | 第34-44页 |
| 4.1 共同方法偏差检验 | 第34页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第34-35页 |
| 4.3 相关分析 | 第35-36页 |
| 4.4 层级回归分析 | 第36-41页 |
| 4.5 结果讨论 | 第41-44页 |
| 5 研究结论与展望 | 第44-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第44页 |
| 5.2 实践启示 | 第44-45页 |
| 5.3 研究的可取之处、局限与未来研究方向 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| A. 城市新移民知识员工调查问卷 | 第53-55页 |
| B. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第55页 |
