| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法和研究内容 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3 创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 非高管股权激励的实施动机文献综述 | 第14-16页 |
| 2.2 非高管股权激励动机的影响因素文献综述 | 第16-17页 |
| 2.3 非高管股权激励激励效果的文献综述 | 第17-18页 |
| 2.3.1 非高管股权激励同公司业绩存在正相关关系 | 第17-18页 |
| 2.3.2 股权激励与公司业绩不相关甚至负相关 | 第18页 |
| 2.4 非高管股权激励实施效果的影响因素文献综述 | 第18-19页 |
| 2.5 文献评述与启示 | 第19-21页 |
| 第三章 股权激励的相关概念与基本理论 | 第21-26页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第21-22页 |
| 3.1.1 非高管股权激励 | 第21页 |
| 3.1.2 全要素生产力 | 第21-22页 |
| 3.2 股权激励的相关理论基础 | 第22-26页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第23-24页 |
| 3.2.4 分享经济理论 | 第24-26页 |
| 第四章 研究假设 | 第26-29页 |
| 4.1 激励动机 | 第26-27页 |
| 4.2 激励效果 | 第27-29页 |
| 第五章 研究设计 | 第29-33页 |
| 5.1 模型设定及变量定义 | 第29-32页 |
| 5.1.1 激励动机的模型和变量选择 | 第29页 |
| 5.1.2 激励效果的模型和变量选择 | 第29-32页 |
| 5.2 样本与数据来源 | 第32-33页 |
| 第六章 实证结果及分析 | 第33-60页 |
| 6.1 非高管股权激励动机实证研究 | 第33-42页 |
| 6.1.1 基于整体样本的激励动机实证研究 | 第33-36页 |
| 6.1.2 基于企业性质分组的样本回归 | 第36-39页 |
| 6.1.3 基于企业所属行业分组的样本回归 | 第39-42页 |
| 6.2 非高管股权激励效果的实证研究 | 第42-49页 |
| 6.2.1 基于整体样本的激励效应 | 第42-46页 |
| 6.2.2 基于企业类型分组的样本 | 第46-47页 |
| 6.2.3 基于企业行业分组的样本 | 第47页 |
| 6.2.4 基于公司规模分组的样本 | 第47-48页 |
| 6.2.5 基于公司现金约束分组的样本 | 第48-49页 |
| 6.3 稳健性检验 | 第49-60页 |
| 6.3.1 非高管激励动机的稳健性检验 | 第49-55页 |
| 6.3.2 激励效果的稳健性检验 | 第55-60页 |
| 第七章 研究结论 | 第60-62页 |
| 7.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 7.2 研究局限 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |