| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状与评述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状与评述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状与评述 | 第13-16页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第16页 |
| 1.4 研究内容及思路 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念与理论依据 | 第19-25页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 人才 | 第19页 |
| 2.1.2 高层次人才及特点 | 第19-22页 |
| 2.1.3 人才引进 | 第22页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 奥德弗的ERG理论 | 第24-25页 |
| 第三章 湛江经济技术开发区高层次人才引进现状及引进机制 | 第25-31页 |
| 3.1 湛江经济技术开发区概况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 基本情况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 高层次人才引进的紧迫性及竞争压力 | 第26-27页 |
| 3.2 湛江经济技术开发区高层次人才引进现状 | 第27-28页 |
| 3.2.1 高层次人才引进政策 | 第27页 |
| 3.2.2 高层次人才引进情况 | 第27-28页 |
| 3.2.3 高层次人才的需求缺口 | 第28页 |
| 3.3 湛江经济技术开发区高层次人才引进机制 | 第28-31页 |
| 3.3.1 人才引进的制度保障 | 第28-29页 |
| 3.3.2 人才引进平台 | 第29-30页 |
| 3.3.3 人才引进的财政保障 | 第30页 |
| 3.3.4 人才引进的组织及宣传 | 第30-31页 |
| 第四章 湛江经济技术开发区高层次人才引进制约因素的调查及分析 | 第31-37页 |
| 4.1 调查方案 | 第31页 |
| 4.2 问卷调查的实施 | 第31-32页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第32-36页 |
| 4.4 基本结论 | 第36-37页 |
| 第五章 国内外高层次人才引进的经验借鉴 | 第37-44页 |
| 5.1 国外高层次人才引进的经验 | 第37-39页 |
| 5.1.1 美国高层次人才引进的主要举措 | 第37-38页 |
| 5.1.2 新加坡人才引进的主要做法 | 第38页 |
| 5.1.3 英国人才引进的政策举措 | 第38-39页 |
| 5.2 国内高层次人才引进的经验 | 第39-42页 |
| 5.2.1 南通经济技术开发区高层次人才引进的主要做法 | 第39-40页 |
| 5.2.2 大连经济技术开发区高层次人才引进的主要做法 | 第40-41页 |
| 5.2.3 福州经济技术开发区高层次人才引进的主要做法 | 第41-42页 |
| 5.3 国内外高层次人才引进的启示 | 第42-44页 |
| 第六章 湛江经济技术开发区高层次人才引进化解制约的对策 | 第44-51页 |
| 6.1 优化引才政策,拓宽高层次人才引进渠道 | 第44-46页 |
| 6.1.1 完善人才政策体系,形成人才聚集的制度保障 | 第44-45页 |
| 6.1.2 加强人才政策宣传,拓宽吸引人才的政策渠道 | 第45-46页 |
| 6.2 完善引才机制,提升高层次人才整体水平 | 第46-48页 |
| 6.2.1 完善保障和激励机制 | 第46-47页 |
| 6.2.2 完善评价和退出机制 | 第47-48页 |
| 6.3 加强载体建设,打造高层次人才发展环境 | 第48-49页 |
| 6.3.1 建设人才服务平台 | 第48页 |
| 6.3.2 搭建创业载体平台 | 第48-49页 |
| 6.4 优化配套环境,加强高层次人才环境建设 | 第49-51页 |
| 6.4.1 进一步营造人才发展环境 | 第49页 |
| 6.4.2 进一步完善生活服务环境 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
