| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究框架及技术路线 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第14-15页 |
| 1.4 研究可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 代际职业流动状况相关文献: | 第16-19页 |
| 2.2 父辈对子辈代际职业流动影响相关文献: | 第19-20页 |
| 2.3 人力资本对代际职业流动影响相关文献: | 第20-22页 |
| 2.4 社会资本对代际职业流动影响相关文献: | 第22-23页 |
| 2.5 其他因素对代际职业流动影响相关文献: | 第23-24页 |
| 2.6 文献评述 | 第24-25页 |
| 第三章 社会资本对代际职业流动影响的理论分析 | 第25-29页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第25-26页 |
| 3.1.1 代际职业流动 | 第25页 |
| 3.1.2 社会资本 | 第25-26页 |
| 3.1.3 人力资本 | 第26页 |
| 3.2 家庭社会资本对代际职业流动影响的理论分析 | 第26-27页 |
| 3.3 父辈社会资本对代际职业流动的影响路径分析 | 第27-29页 |
| 3.3.1 父辈社会资本通过作用于子辈社会资本影响代际职业流动 | 第27-28页 |
| 3.3.2 父辈社会资本通过作用于子辈人力资本影响代际职业流动 | 第28-29页 |
| 第四章 我国代际职业流动现状分析 | 第29-36页 |
| 4.1 数据介绍 | 第29-31页 |
| 4.2 我国职业分布与代际职业流动现状 | 第31-36页 |
| 第五章 社会资本与代际职业流动的实证分析 | 第36-53页 |
| 5.1 模型描述 | 第36-38页 |
| 5.2 社会资本对代际职业流动的影响分析 | 第38-39页 |
| 5.3 社会资本对农村、城市样本代际职业流动影响差异分析 | 第39-43页 |
| 5.4 社会资本对不同年龄段子辈代际职业流动影响差异分析 | 第43-48页 |
| 5.5 父辈社会资本对代际职业流动的影响路径分析 | 第48-53页 |
| 5.5.1 父辈社会资本中介效应模型 | 第48-49页 |
| 5.5.2 父辈社会资本、子辈人力资本与代际职业流动 | 第49-51页 |
| 5.5.3 父辈社会资本、子辈社会资本与代际职业流动 | 第51-53页 |
| 第六章 主要结论和政策建议与未来展望 | 第53-58页 |
| 6.1 主要结论 | 第53-54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-57页 |
| 6.2.1 加快解决城乡劳动者求职环境差异,降低社会资本报酬率 | 第54-55页 |
| 6.2.2 加强道德教育和完善法律体制,保障女性求职者的合法利益 | 第55-56页 |
| 6.2.3 采取措施缩小城乡教育质量差距,丰富人力资本积累机制 | 第56-57页 |
| 6.3 研究的不足与未来展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第63页 |
